福利,不只是过节费用
作者 木凡
2015-06-16 09:57
428
今年公司生产任务沉重、加班频繁,导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工,总经办针对新员工出台了一份补贴政策。大概内容是:新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的补贴,补贴标准每月成比例递减,直至第四个月后就不再享有此项补贴。同时规定,若员工未做满一年离职,就要从他的离职工资扣除相应的补贴,扣除标准也是按工作年限递减。
从补贴本身来看,对员工有利;但对员工而言,发钱乐意,扣钱不爽,甚至会导致不必要的劳资纠纷。因此,员工福利的设计就显得尤为重要。
我想请教各位牛人,员工福利该如何设计?
自在如风说:
福利如何发?
有的时候公司福利是不少,可是员工就是不满意,发了反而招埋怨,这就涉及到怎么发的问题。总结一下个人发福利的心得,分析给大家,不足之处敬请见谅:
1、加大福利设施宣传
如果是公司提供的福利,就要宣传出来,让员工明明白白的知道,这个不是公司应该提供的,这个是公司给的福利。
2、补贴发放要有选择性
很多公司土豪,补贴发放都是全部发的。作为员工我觉得这样的公司很好,但是万一那天不发了,或者少了都会引起反弹。
3、培训不要全员覆盖
为什么很多公司员工觉得培训是负担?而有的公司培训都特别积极?就在于培训的参与人员的选择上。
有的公司不管什么培训都全员参与,搞得培训跟批发不要钱一样,再好的东西,你随意给,他也不觉得珍贵。就像男女感情,你再美好的姑娘,你去倒追一个屌丝,还对他特别好,自己卑微到尘埃里面,屌丝再没有其他人稀罕,他也不会对你好的,时间长了也是会把你当垃圾了。
4、福利不能比之前少
这个是个关键点,例如今年你发200的中秋福利,明年你发180,员工的吐沫就能淹死你。
我的点评
自在如风的是相对比较全面的说明了福利的作用、形式、发放的;
秉骏哥的还是那么清淅,排版、字体、颜色等一一都会让你看了很舒服,而且重点一眼就清楚,有理念层的,有操作层的;
罗明的也是不错,“格局”--人力资源无小事,也不是单独的事,把福利的发放从人才战略角度来考虑,结合公司实际情况,说真的,平时的福利都是小钱,公司真正的福利是给你一个可持续发展的平台,给你不断完善自我的机会,当然也给你市场竞争力的工资待遇,是一种认可与尊重。
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2024-09-25 11:58
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