关键词:加班频繁 新来产线工人流动性大 新员工补贴 离职扣钱 个人理解: 笔者虽然所在的企业之前也因为生产任务重,加班频繁,新员工流失率大,只是鼓励员工内部推荐,新员工连续给予3个月的补贴,但从未实施过离职扣钱的方法,一是这种方法即使留住人,也留不住人心;另外就是违法成本大。 建议楼主首先要组织分析员工的流失率为什么会大,除了任务重,需要加班外,是不是还有其他方面的原因。笔者曾经接触过一家电子企业,也因为生产任务重,但是新招聘的员工(大都是86、90后员工)离职率却是相当的低,主要原因是作业环境整洁,工作氛围轻松,而且繁忙之余还有多彩的员工活动,另外员工的加班工资正常支付,其实这些都是隐性福利。所以我们讲福利好坏,不能仅仅停留在看得见的层面,现在很多员工尤其是新生代员工更多的会关注工作的氛围,团队的协力以及活动等方面,而不是区区几百元钱,同时要通过一系列的细节关注去了解员工更多的内在需求,要让员工多一点惊喜! 然后我们再去罗列出公司现有的福利有哪些,是否可以将这些福利糅合成不同的组合,成为一个福利包,然后让员工进行选择! 总之,福利设计没有好坏,但一定要切合公司的实际情况!
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