员工福利是员工薪酬结构构成部分,正常情况下,员工福利占薪酬结构比例10%-20%左右,视公司情况而定,一般情况下,员工福利分为法定福利和基本福利,其中法定福利包括国家规定给员工缴纳的五险一金,基本福利包括公司提供的各类补贴,比如交通补贴、午餐补贴、住宿补贴、话费补贴、出差补贴、生日补贴、员工旅游等。以上员工福利应全体员工享受,不分岗位类别。针对以上案例,个人建议按照以下方式设计福利,从而提高员工积极性。 一、法定福利按照国家规定执行,公司不应无故而改变执行标准、执行要求,确保全体员工享受国家法定福利,从而以保障员工享受基本福利待遇。 二、公司基本福利,全体员工都可以享受,在公司基本福利设计方面,公司应充分考虑员工入职年限、出勤情况、岗位性质、岗位复杂程度等方面设定标准,并形成《员工福利管理制度》,通过员工代表大会讨论通过,最终进行宣贯与执行。
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