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福利给了就不能扣回。 所以要设计员工所需的,当然因为员工太多,要满足所有人肯定不现实。 另外,设计福利要注意几个方面: 一是,切合公司实际的。根据公司财务实力等方面的实际状况,来设计。如果公司财力不雄厚,设计了也白费劲,不兑现反而失信于人。 二是,征询员工意见,最好设计出大部分员工所想要的。 三是,逐步推进,不要一下子有好几项福利,兑现不了难堪;也不要太高大上,一项一项来反而让员工觉得公司福利越来越好,因为一旦拥有,到时想减下来就比较困难了。
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人力专业知识第2章考点梳理
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