秒杀HR痛点 仁修堂借dayHR升级企业信息化管理
“我把我的足迹，像图章印遍大地，世界也就溶进了我的生命。”顾城的《生命幻想曲》荡漾着无限诗意，也激发了多种思考，比如商业规划。“由点到面，形成规模效应”的战略布局早已深入人心。为此，肯德基、麦当劳的广告牌插遍城区繁华地段，成了国内外一道经典的风景，而作为国内首批高校上市公司中山大学达安基因（002030）的成员企业，仁修堂集团（rxtjt.com）也成了分部林立、生产实力雄厚的国内知名医药集团。
利用自身优势，仁修堂先后在广州、岳阳、肇庆等多处设立生产基地，旗下七家公司构建起包括研发生产（医疗器械、保健食品及食品、特妆、婴童及日化、卫生用品）到品牌运营（葵花®）、渠道运营（线上及线下）的完整大健康产销研一体产业体系，成为国药、哈药、广药、三九等多家医药巨头的长期合作伙伴，品牌影响力与日俱增。不过随着公司规模的扩大，一系列问题也随着而来：员工组织架构复杂，管理难度加大；异地办公，绩效考核标准不统一，总部与分公司，兄弟分公司之间消息互通性滞后；企业培训难以协调，考勤计算费时费力；信息化管理亟需优化升级……这些对于一个正处于高速发展阶段的企业来说，不啻于一道“硬伤”。
怎么办？仁修堂高管们下达了加快企业信息化管理进程的指标，曾为“一张execl打天下”沾沾自喜的HR们却犯难了。一来，舍弃execl选择专业的管理系统，前期导入工作繁重；二来，目前传统的企业管理系统采购成本依然相当高，医疗行业不同于传统制造行业，没有必要全套购买，即使购买也得充分考虑预算；三来，实施周期一定要短，还需考虑后期维护、升级的成本。再加上每个企业无可避免会有个性需求，还得考虑后续的增值、服务等问题，几经筛选下来，偌大的HR管理系统市场顿时缩水大半。看到硕果仅存的几套拟定方案一一被高层否决，HR心慌了，直到免费人力资本云平台——dayHR的出现。
对于这款知名度不高的本土企业级应用，“永久免费”字样令仁修堂眼前一亮，不过令其决定拍板使用的却是其无可置疑的包容性。对于之前提到的几大要点，dayHR可谓驾轻就熟。作为SaaS先锋，dayHR云平台的一经注册即可使用、在线自动升级、零维护费用、智库等亮点令人瞩目，数据导入导出的便利也让HR们舒了一口气。dayHR内置组织管理、员工管理、时间管理、社保管理、培训管理、薪酬管理等环节，不管是异地办公还是协同处理，一键可以轻松搞定，加上内置智库，连异地社保缴费的繁琐办理也迎刃而解。对此仁修堂人力资源总监李邑宏对云平台表示了高度认可，他表示：“较之传统企业管理系统，支持在线自动迭代升级无疑是dayHR的一大亮点。”
职场圈的打造是dayHR吸引仁修堂的另一个刺激点。以往公司饱受消息互通性滞后之苦，腾讯通、云邮箱等的引入没能缓解痛点，职场圈子的出现正好消除这一困扰。据悉，目前除了PC端的大圈子，移动端dayHR微聊也正式上线，还能随时随地支持碎片化办公，移动考勤、工资查询等功能，而这都是仁修堂和理才网开展合作后，享受互联网产品带来的极大便利的冰山一角。
据透露，目前仁修堂正就时间管理模块与理才网进行协商，利用dayHR平台，开发出与公司考勤机数据、HR录入单据协同性更高更灵活的功能，一旦实现，仁修堂多年来的考勤统计痛点将消失不见，取而代之的是智能化、简约化的企业信息管理。
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4楼 Dr舍予
写的营销文章再好也要软件好用才行，注册上就那么多bug，实在没耐心等待。再成熟一点再推吧
3楼 齿恋维C
我也比较关注信息数据安全问题，不知道有无足够保障。
2楼 浅小妖
安全程度如何？这是一个大问题
1楼 ehomelee
过来支持一下~！