做了这么几件事...
北森培训内容应用
领导力和潜能测评形成九宫格,盘点人才,制定行动计划。
CQE
面试候选人,感觉很差,完全不懂TS或者质量工具
SQE
上周面试的候选人,最终因为距离问题放弃offer。
现场服务工程师
沟通两位候选人,约定明天下午视频会议。
故障诊断工程师
转发简历给候选人,并沟通一位对于振动诊断非常有经验的候选人,感觉这个岗位的候选人学历差异较大,用人部门对于这个岗位的定位并不是很清楚。
现场实施工程师
一位候选人电话过来说愿意过来,等候选人考虑好再做决定,并发送三份简历给用人部门
ME机械工程师
约定了周四下午三点面试
软件开发工程师
发邮件确认名额,用人部门没回