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规范用工单位和劳务派遣组织双方的行为

作者 章贡一江水 2015-06-17 08:43 456
内容来自 2015-06-17 打卡话题
派遣用工，如何用好？如何管好？
　　我们是一家50人左右的小型医药工厂，隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂，因工作安排，我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公，我主要负责药厂的招聘、社保，还有研究所的相关工作。
　　最近，另外两面员工经常私下跟我表示不满，因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实，作为HR我自己也很迷茫，也不知道可以做点什么。
　　我想请HR从企业管理角度上，谈谈对派遣用工方式的见解。
　　我们是一家50人左右的小型医药工厂，隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂，因工作安排，我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公，我主要负责药厂的招聘、社保，还有研究所的相关工作。
　　最近，另外两面员工经常私下跟我表示不满，因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实，作为HR我自己也很迷茫，也不知道可以做点什么。
　　我想请HR从企业管理角度上，谈谈对派遣用工方式的见解。
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我，经历过类似的情况。

规范用工单位和劳务派遣组织双方的行为，维护劳动者的合法权益，对于劳动者第一次派遣期届满，用工单位若继续雇佣的，劳务派遣不得再以与劳动者签订劳动合同，而应当与用工单位签订劳动合同；按照劳动合同法的规定，用工单位应当依法明确其临时性、辅助性或者替代性的工作岗位名录，并将岗位名录报送用工单位所在地人社部门审核确认，未经审核确认的工作岗位不得使用劳务派遣用工。
加强劳务派遣违法的劳动监察，按照《劳动保障监察条例》赋予的职责，定期地在区域内，对用工单位和劳务派遣组织的规章制度的情况、订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、各项社会保险和缴纳社会保险费、遵守国家有关劳务派遣规定进行监察，及时化解劳资矛盾，创建和谐的劳动关系。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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