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心态第一

作者 Luuuna 2015-06-17 09:24 334
内容来自 2015-06-17 打卡话题
派遣用工,如何用好?如何管好?
  我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
  最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
  我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
  我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
  最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
  我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
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我,经历过类似的情况。

以前单位有派遣员工。

作为一名派遣员工,个人觉得首先自己心里要摆对位置。企业之所以要采用劳务派遣的方式,本身就是为了要区分公司自己员工、为了规避一定的人力成本风险等问题。所以从派遣这个事情存在开始,派遣员工一定与正式员工不一样。

其次,劳动法几次修改,都强调要同工同酬,要派遣员工与正式员工同等待遇。这个只能说是慢慢好转的过程,但是仍然需要时间。

第三,大多数采取派遣方式的企业,已经开始采取视工作成果而予以“转正”。以此作为机会,努力工作。

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2024-09-18 17:51
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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