派遣用工,如何用好?如何管好?
作者 方松森
2015-06-17 12:45
348
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
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我,经历过类似的情况。
楼主属于派遣员工,且身为HR者,眼见一些不公正待遇,于公于私都有规范企业派遣用工管理的冲动,针对此心情,以下思路供参考:
了解法律法规
目前来看,劳动合同法、劳动合同实施条例和当地地方派遣管理办法等法规,对企业派遣用工、派遣单位以及派遣员工的权利义务都进行规范。作为企业HR者,应当熟悉了解,对不明白的地方可咨询当地劳动部门。
不管实际工作是否与法规完全一致,作为HR从业者,一定要掌握国家和地方对派遣行为的相关规定,这是工作的基础,相关条款这里就不一一罗列。
约束派遣公司
派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的,而用人单位与派遣公司是签订的派遣协议,此时,站在用人单位角度,楼主虽为被派遣员工,但正是运用好HR这个角色和职责,可以与派遣公司进行谈判,以保证派遣员工的合法权益。比如:及时签订劳动合同和购买社保等条款,及时处理派遣员工的意见,不得约定不平等条款来限制派遣员工解除劳动合同等。
争取平等权益
在公司的一些管理人员甚至领导眼中,派遣员工就应当与自招员工不能享受同样的待遇,特别是福利方面,比如:端午节发礼品,自招员工应当比派遣员工多。
作为楼主,应站在员工稳定有利于企业发展、产品品质稳定等角度,及时向公司建议,逐渐实行同工同酬同福利,这样既合法又合理,免去不必要的劳动纠纷、仲裁等,更有利于发挥派遣员工的积极性。
派遣转正式
作为用人单位,可与派遣公司签订这样的条款,即:派遣员工在本单位工作年限达一定时长(比如:一年)则可以通过员工申请、派遣公司同意、用人单位批准的方式转为用人单位的正式员工,这样,既保证派遣公司派遣管理费的相对稳定,又保证派遣员工的权利,还能够保证用人单位员工的相对稳定性。总之,合作要多赢,如果损人利己,合作也将是短暂的。
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2024-09-25 11:58
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方松森,男,汉族,1985年1月8日生,广东省普宁市人,2004年参加了全国统一高考,考入惠州学院行政管理专业,2008..
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