关于派遣用工的几点学习心得
作者 宫小雪
2015-06-17 14:48
509
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
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我,没有经历过类似的情况。
关于劳务派遣,从公司的角度上来讲是防范人力资源管理中的一些风险,比如说工伤、无固定期等。
关于派遣用工需要遵守的一些规则总结如下:
第一:用工比例10%,但各个城市是否有自己的上限,还需要持续关注
第二: 派遣用工的三性“临时性”“替代性”“辅助性”岗位的三性定义是否符合法律规定,流程是否符合法律规定
第三:案例中的问题,岗位不符合三性要求,可申请转为正式工。但是转为正式工企业肯定考量员工胜任力能力,存在企业认真考虑需求岗位人员招募的需求,可能会附加更多的任职要求。
第四:同工同酬,首先是岗位定义,是否真正的同工,同酬,这里的酬是指薪酬,薪酬体系外的福利不属于法律要去范围内。
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2024-09-18 17:51
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