推荐始于初心，终于一生（HR,选择了就不放手）

作者馨梦呓雨 2015-06-17 16:46 2570

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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选择，是个很奇妙的东西，有的时候，无意间的惊鸿一瞥却早已默默注定了结局；走上HR这条路，开始是偶然，但结局是必然。

在hr这条路上，不知不觉已经走过了两年多的旅程，在这条路上，有过无数啼笑皆非的逗比事，也有过左右为难的纠结事，当然也有吃力不讨好的心塞事，然后，这一切的一切，却使得自己更加坚定了这一条道路。

刚入第一家公司第一份工作是人事助理，公司很细化，人资部由分为薪酬绩效、培训、组织发展、招聘几个小部门，作为薪酬绩效主管的助理，我想我是荣幸的，在他及几位薪资绩效专员的指导下，确实学到了很多东西。想起当时的集体面试，还真是没啥信心，一共8个人，只有我是大专学历，当然专业最对口的也只有我，后来闲聊说起面试时对我最深的印象是我对人力资源部门的描述。我记得当时主管问我你觉得人资部在公司有什么作用；尚未毕业的我对职场一无所知，只是感觉人资就要左右逢源、上下协调；于是打比喻说“人资部就是汉堡包的夹心，无论怎样，都得卡在老板和员工间”；想来，当初自己也还是打的挺贴切的~~~

后来，接触考勤、社保、招聘、培训及人事代理等一系列事情，很多时候回觉得很繁琐，你需要跟不同的员工去解释制度中的某一明细条款，当然，也不乏找事的员工找制度漏洞来“挑衅”的，这个时候，你不可以怯而畏之，当然也不能据理力争，打太极，晓之以理，动之以情是最好不过的办法；当然，偶尔的站在他的角度说，你说的有道理，但是有点偏了，你看，劳动合同xx条是这样说的，但对于xx的界定，没有明确定死，所以单位可以在此基础上在不违背劳动法的大前提下，是可以约定自己的自律条约的！！！呵呵呵，一般员工也明白，所以事情就这样华丽丽翻篇了~~

最有趣的当然是招聘了，因为你会遇到形形色色的人和花样百出的简历；记得有一次，一名应聘者在名族栏写“汗”，愣是把我迟钝了几秒才反应过来；也有些应聘者在填自己特长和兴趣爱好时，千姿百态的特长和广泛的兴趣爱好也是让我们枯燥的招聘工作略微有了些亮色~

写了上面这些，我竟然不自觉笑了，这种感觉好像是想起跟初恋约会情景般的甜美，一日工作的繁杂、烦躁都抛之难后了！我想，我跟HR就像一对恋人，从相识、相知到相守，眼里似乎已经容不下其他的职业了！！

其实，作为HR，表面很光鲜亮丽，但其实，苦与悲只有我们自己清楚；然后，虽然会累，会厌，但始终不忍放弃！就好像自己身体的一部分，血肉相连般无法割舍！！

我一直相信我最初的选择，当然也忠于现在的坚持~未来，我还是会牵手HR，风雨同舟~~~~

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