走不走，都要懂他们

作者清华北大更新于：2015-06-25 17:16 23227

内容来自 2015-06-26 打卡话题

　　继女老师的"世界那么大，我想去看看"后，6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大，再不出发，就老了！"自此，朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
　　无论真假，我们都不能忽视近些年企业的离职率，也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析，才能从根本上解决问题。
　　你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件，原因是什么，谈谈你的离职分析心得？

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有人说，公司就像是一辆公交车，每到一站，总有人上车，有人下车。在公交车上，有人站着的想坐着，坐着的想不起来；没上车的拼命想挤上车，上车了的，总惦记着在哪一站该下车......

离职，听起来，总是觉得让人有种不舍，是那份从陌生到熟悉，又到分别的不舍？还是从稳定到动态，又到重新招聘的繁琐？更或者是因为离职，而产生出对公司的种种思考？这些种种交织在一起，不自然的，就会让大伙觉得，离职，不是那么简单的事情，而应该是众多现象相互影响而出现的结果。离职者，离开后，在别处继续大放光彩；留下者，继续在公司辛勤耕耘，努力付出着；你来我往，总是那么的乐此不彼，围城，也就大概如此吧。

企业中的人员离职，只要是符合常态的离职，我们都可以归结为公司合理的人员流动，是符合经济发展的一种状态。但在种种离职事件中，总是有着一些，让我们觉得不该离职的离职了，有些离职的非常的无奈，有些离职的让人惋惜，有些离职的让人心酸.....这其中的原因有哪些？下面简单的概括下：

原因一：想象中的与现实中的差距太大。面对着公司对外的声名显赫，总是能吸引众多的求职者，慕名到公司来。但其中，很多在离职面谈中，和我说的最多的原因是：刚面试的时候，觉得公司很高大上，上市公司、大企业、大品牌、全省排名前列、公司设计的美观、外表光鲜亮丽，但来到公司以后，才发现，公司内部管理让人不舒服，完全没有大公司的那种感觉，乱糟糟的，让人没有长待的想法，如果不是因为部门领导好，能学到东西，早就飞了，那会熬到现在。好吧，我瞬间不敢接话了，眼前飘过一阵阵乌鸦，凌乱着！

原因二：我还年轻，不想就这么混下去了。以前有位离职人员，来公司已经将近十年，但年龄也还不大，三十出头。离职的时候，直接跟我说：刚来公司的时候，每天好多事情，有好多新项目可以做，但现在，每天就是做一些琐事，新项目都不多了，而我还这么年轻，让我继续这么混下去，我觉得我对不起我自己，我必须厉害。而且现在公司也大不如前，以前是做事的人比做人的多，现在是一心做人而不愿做事的人多了，这种环境我不喜欢。虽然很不舍，但还是想离开了公司。

原因三：公司待遇涨幅太慢，我该走了。面对这个大部分离职人员用的离职原因，我也只能无奈的笑笑。作为一家大公司，能给员工带来的，不单单是那份收入，更是能力的提升，以及个人能力的提升。从公司离职外出的人员，工资普遍涨幅都很大，而且远远超过了在职期间的工资待遇。让我们人力资源部只能放手，不能阻止别人追求更大的舞台啊，只能在默默的祝福他们吧。

原因四：家庭原因。外地员工要回家、女性员工要结婚生孩子等等这些，形成了别样的离职原因，但细想，又是那么的合情合理，当一位女性说，因为公司伙食不好，对怀孕中的她，无法满足孩子和她的营养要求，而提出离职，我该如何回答？我就只好说，祝福你，以后生完孩子，还想回来，我们随时欢迎。

原因众多，简单罗列一些，这些个离职原因中，我们又该如何去看待？这里面，透露出来的问题，又能否在以后的工作中，得到改善？

分析：1、懂员工。员工会离职，总是能找到各种各样的理由，而且在离职面谈的时候，大部分是不太容易把心里话都说出来的，唯有懂员工，了解员工，方能从离职人员中，得到更多的信息。

2、懂得关爱员工。每位员工都是公司的财富，除非是那种相当不称职，那另当别论。所以，不论是在职还是离职，我们都要注意对员工的关爱，及时了解员工的心理动态，和诉求，这样才能尽量防患于未然。

3、当大环境改变不了，那就从自我做起。企业大环境在很多时候，是很难改变的，如何才能让离职，变的不那么普遍，只能让人力资源部做一些力所能及的事情，来减少这样或那样的情况出现。做好自己，方能问心无愧。强留不是办法，只要离职人员能有更好的归宿，那就敞开心胸，祝福人家吧。

面对这这些离职事件，我个人觉得，我总是采用一些消极的处理措施，没有积极的去改变一些东西，来弥补这种不足。问题出现了，记下来了，但最后要落实的时候，又不了了之，下次又是老调重弹。唯一能做到的就是，面对员工，在职或者离职，我都要懂他们，对他们的内心世界，都要尽可能的去了解，成为大部分人的知心朋友，尽自己的的绵薄之力去做好员工关系。

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全部评论(38) 我参与的评论

31楼药引子

又一个围城

2015-06-26 18:01:05 回复赞(0)

30楼恋空sky

公司就像是公交车，有人上车、有人下车、有人想坐着、有人坐着不想起来，没上车的拼命想挤上车，在车上的又想着在哪站下车。。。来来往往。。。。从陌生到熟悉，然后经历着不舍与难过。。。。

2015-06-26 17:25:46 回复赞(0)

29楼青青宝贝0502

分析的透彻,谢谢分享

2015-06-26 16:50:03 回复赞(0)

28楼伦敦上空的鹰

有关离职谈谈我的感受，我做行政做了6年，首先要区分办公室人员和生产车间一线人员。办公室人员多数由于受到不公平待遇，或者因企业福利，或者新来领导的工作模式改变了大家以往的工作模式，产生不开心，或者不受到尊重，还有就是存在一些小人存心不良坑人导致；车间一线员工离职主要是要增加收入，想法很简单。

2015-06-26 16:03:30 回复赞(0)

27楼冰心蝶舞

工作这么多年，频繁的换工作对我已是家常便饭。我一直期望着有一份能让我久久长长去守候的工作，但很多次都是这样那样的原因离开，领导百般挽留我执意离开。也许我是个不安分的种子吧，但我非常肯定：这众多的公司中，每一份都是用我全心全意的工作换来了无数真诚的挽留。现在想想，也许自恃天生我材必有用吧，但在这中，我学到的却不是一个守着一家公司可以学到的。所以，对辞职的人，我的态度是，只要你觉得值，只要你觉得自己对自己有帮助，就勇敢的去做；对于企业，我想说的是，员工和公司是一个整体，重视员工才能让公司有更长久的发展

2015-06-26 15:36:23 回复赞(1)

清华北大

@冰心蝶舞：频繁的换工作，我个人感觉还是不太好。要在必要的时候，换工作，而且是知道为什么换工作，再去选择，那才会让自己换的更成功。

2015-06-26 15:40:23回复

冰心蝶舞

@清华北大：现在才回复，不好意思。谢谢！

2015-08-20 10:03:11回复

26楼豆豆发芽了

您好！谢谢分享！

2015-06-26 15:06:09 回复赞(0)

25楼燕凤

我在台企十几年了，我发觉这些事我只是经办人的身份，好像公司领导直接负责，因为我怎么都决定不了，也就没有想做的欲望，也或许是能力不足吧

2015-06-26 12:56:25 回复赞(0)

24楼疯蜗牛

说的对，让员工从内心认可你，谢谢

2015-06-26 11:14:51 回复赞(0)

23楼随风起飞

我现在在的这个公司离职率超级高，每个月都有同事离职，招人又困难，导致同事一人多职，岗位职责不明，结果是新同事来了呆不长时间就离职了

2015-06-26 11:05:03 回复赞(0)

好大一颗猩

@随风起飞：同感，我看看花名册，离职员工人数马上就快赶上当前在职员工的人数啦，才半年啊

2015-06-26 16:03:40回复

22楼 Howyeer

是的，尽可能去了解他们的内心世界，也许有时候无法改变什么，但是问心无愧。

2015-06-26 10:45:15 回复赞(0)

21楼王贵与安娜

我现在的公司都不再做离职面谈了，感觉对工作帮助甚小。只要员工提出离职，就按制度办理手续。

2015-06-26 10:36:30 回复赞(0)

20楼为梦去飞

说的太好了

2015-06-26 10:35:24 回复赞(0)

19楼情格格

我很看重一个公司的领导是如何看待员工培养的问题的！很有感触！

2015-06-26 10:22:43 回复赞(0)

18楼京华烟云

很实在，HR改变不了大环境，只能做些力所能及的工作，在员工摇摆不定的时候，帮助他们分析离职决定是否理性，无论结果如何，都能坦然接受。

2015-06-26 10:20:01 回复赞(0)

17楼贝壳WCF1314

感谢分享~

2015-06-26 10:18:34 回复赞(0)

16楼美朱

2015-06-26 10:13:50 回复赞(0)

15楼赞扬

2015-06-26 10:05:21 回复赞(0)

14楼磁场

有人说，公司就像是一辆公交车，每到一站，总有人上车，有人下车。在公交车上，有人站着的想坐着，坐着的想不起来；没上车的拼命想挤上车，上车了的，总惦记着在哪一站该下车......非常认同

2015-06-26 09:53:27 回复赞(0)

13楼饭豚

好巧，我打算今天递交辞职申请，三茅也发出了这个话题。14年毕业后在这家公司工作了一年又两个月，很早就有离职的想法，原因有很多。我是学人力资源管理的，但是现在的岗位是在总经办打杂，与人事工作没多大关系，离职后想找回人力资源管理方面的工作，但是由于这一年多的工作经验都不是人力方面的，担心离职后比较难找到合适的工作！

2015-06-26 09:14:33 回复赞(0)