秉骏哥李志勇说：
三方面内容要牢记
到底什么人适合工资工作，可说是仁者见仁、智者见智，但作为一名称职的人资工作者，应当时刻牢记企业赋予我们的三项核心工作：一是公司人资方面的专家，在人资管理方面，能够专业性的回答企业中任何人的疑问；二是企业文化践行的牵头者，包括公私产品、规章制度、企业精神等的热爱执行与倡导；三是企业创新精神的影响者，公司产品、管理、技术等方面将走向何方，人资不能等闲视之，而应积极了解行业发展趋势、前沿技术、市场情况，有意识的与各部门负责人就各部门创新经常性进行交流，将公司或上层领导的创新思维灌输到各部门及骨干员工。
我的点评
我经常会问人力资源到底是干吗的，三个代表 代表企业先进的生产力，代表企业文化的发展方向，代表着广大员工与老板共同的利益。 我在他乡--提出的基本要求：人好、心定、专业精 罗明提出--具体做法：不会，服从；会，明考核，梳流程，做监督。 严寒下的红梅：高度、深度、宽度、重德重能 曹锋总：人放到哪里都有可能闪光，就看你能不能认真对待了，代表人有搞怪的小强，霸气的沙老师，温柔的赵姐，严谨的夏天。 总结各位大咖的说的HR，基本特点：1、必须要把三个代表放在第一位；2、必须有超的综合能力；3、必须有超强的学习能力。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
