我先说下我经历过的事:在七八年前, 我在一家公司任人资行政经理,上面有个人事总监这个职位,我学历当时只有大专文化,公司大的制度政策我不用操心动手做外,平时的日常工作我都过问。我的上级曾经有一到二任,因为职位高,较少与下级特别是中层干部以下的员工互动,人事总监把控着公司整个制度建设及上级领导交待的任务。我因平时工作关系与中层干部以下人员都沟通得来,他们当中无论是什么思想动态,心理想法我都掌握得一清二楚,他们当中有什么不满或困难,我都会尽力解决。故我人缘好,他们平时有什么活动总拉我参加,朋友聚会我都参加。 因我公司制度层级管理较周全,平时总经理及董事长有什么事平时一般不找下级的下级来说,而是直接找人资总监来沟通,故我平时与总经理及董事长沟通的机会不多。我有什么建议也是先向我的上级总监来反映,然后我的上级总监将我的提案或建议改为他自己的建议向总经理提出。 但人资总监换了两三任,仍旧没有我的戏,后来我找总经理沟通,总经理说我的人缘较好,担心很多涉及到公司制度执行过程中会因为人情而打折扣,故不能重用。这样我一呆就在这家公司工作了八年时间。
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