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根据案例体现有几个关键字：民营企业，招聘专员，录用谈薪。
我想对这位同行说，你错在了根本上，录用才谈薪酬，你的入职率是保证不了的，都到了录用的环节，候选人和企业双方都对对方有了一定的了解和认可，这个时候已经是临门一脚的时候，薪酬的问题来了，那只有两个结果，皆大欢喜，一拍两散，我想说的是，后者居多。
候选人都是对薪酬的预期很高，他们希望通过跳槽来提升自己的薪酬水平，而企业，有薪酬框架的自不必说，一切按照制度来，定薪自然是有一套标准。但是大多数的企业定薪还是比较随意，一切靠谈而来。案例中的同行，每个公司的情况自然是不尽相同，我只能说，对于薪酬这个问题，为了保证候选人的顺利入职，你作为招聘专员起到的总用是很大的，虽然你没有最终的决定权，但是在整个的面试过程中，沟通协调的工作还是在你身上，万不可录用才谈薪酬。
薪酬谈判是要贯穿在整个招聘面试过程中的，你有没有遇到电话通知面试时候就问薪酬的候选人，你是如何回答的？说“现在沟通薪酬为时过早，需要面试后确定”？这个回答没有问题，但是这就结束了吗？不是，要紧跟着问候选人“您现在的薪酬水平是多少？您的期望是多少啊？”借机会探探候选人的底，自己也能做到心中有数。对比下后续人的简历，他自己的薪酬意愿和公司的薪酬范围，在面试中有的放矢吧。面试的过程中不能避开谈薪酬，我的意见是要开诚布公，在双方达成合作意向之前，薪酬范围，福利待遇等等，你作为面试官都有义务一一对候选人介绍清楚，面试本来就是双向选择，只有诚实才能获得尊重！
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