推荐 HR也有脾气

作者 ww芦苇更新于：2015-06-18 16:30 2171

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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看着这个征文主题，满腹牢骚似乎找到可以倾述的对象，写完这篇文章，饭碗还能否保住，就看天意了，谁让三茅让写，还同时让领导也是三茅的fans。世界那么大，就没有一个可说话的地儿。要是明天不在了，记得要想念我，亲爱的各位三茅的小伙伴们。

从事HR工作，是意外当中的意外，巧合当中的巧合。没有专业的知识，HR的第一步，是沟通，从开始的和营销人员针尖对麦芒到现在与一百多个90后的孩儿们斗智斗勇，不能打不能骂不能宠还得哄，这是90后统一的标志。很荣幸，我也是90后千万大军当中的一名，但是请不要叫我90后，请叫我90初，很尴尬的一个年纪却有着80后的思考模式。

我建立了一个面试档案，档案当中标注了我见过的每一个人，其中还有些人进入了我的《黑名单》，我想世界也就这么大，没被我相中，我倒要看看你被谁能相中，我这儿除非你改变自己，否则不好意思。连起码的求职态度都没有，何必来求职，世界那么大，你随便去看。有幸能彼此都看中，但是却没遇见好的时机时，没关系，交个朋友，我等你，要么你等我。在合适的时间遇见合适的人，才会促成合适的“婚姻”，面试就真是一场相亲了。

在自己最初步入职场的时候，一股子劲儿往前冲，背后被人捅刀也不知道，所以一度前辈说傻，也就这么傻过来，至少我还在，你已离开。自认为对岗位的理解能力还算不错的人，但是你遇到了自以为是还要让你当其肚子的蛔虫的人时，我生气了。我是有脾气的，招不到人，你自己承担更多一点，那是你活该。所以，自以为是+自食其果=活该。委曲求全也并不能把事情解决，特别是自以为是的人，何不来个争锋相对，大不了最后鱼死网破。但是，该自己做的事情，还是要不择不扣的完成，因为对事不对人，就是这么磨练出来，外加还带点情商，最后我赢了。身边总有那么些简单粗暴的壮汉，对待他的方式也只能简单+粗暴。

最后就说说我的领导，领导是个不错的女人，真心话，只是委屈她了，虽然她不觉得她委屈。人资六大模块，老板自己2.5块，人力资源规划，配置和绩效与考核，为什么说2.5块，老板要来做招聘，那我就真的下岗了。有次，领导跟我说女人在企业当中生存还是不容易的，至少在重大的决策当中，只能旁听，切中要害是男人常常表现的能力，女人做的更多的而是向鸦片似的慢慢侵蚀，也就是这个企业离不开她的原因。而她，现在离不开我！

作为HR，如果好久没发脾气，这是一个危险的信号，除非断掉了七情六欲。

HR也有脾气。。。。。。