推荐同行的警示

作者晓萍小狮子 2015-06-18 19:12 757

此文已参与投稿活动

HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

票数 2

最近接触到了一些人，碰到了一些事情，聊以记录，以此自勉。

案例一：去一家中型企业面试，接待我的是该公司的招聘主管。我求职的岗位是人事经理，在见老板之前先与这名主管聊了一下，感触颇多。

谈不上正式的面试，只是初步了解双方基本情况，但是实际上他向我了解的非常少，更多的是他自说自话再加上我偶尔问几个问题。说公司的情况，说他个人的情况。说老板娘的忌讳，说公司招聘难度大，说自己事情多一个端午放假通知写了几乎一上午，说人力领导因为违纪被开除，说总监来了两个月就走也没人交接工作，说公司重视销售要招销售总监。说他自己家庭情况，经济压力大，怎么节省……，好吧，我们的面谈已经完全偏离的招聘的主题。

在整个沟通过程中，他的表现，都不像一个三十左右的职业经理人该有的素质能力，更谈不上面试能力了。意见、抱怨、牢骚、不满，以及叹气。谈话过程中，一再强调，公司里老板娘的命令跟老板一样管用。我承认，我当时就在怀疑他是怎么通过最初的面试获得招聘主管这个职位的，我甚至开始考虑如果我入职了这家公司是否要首先换掉他。

当然，最终我还是没有入职这家公司，连正式的面试都没有。因为他在我们聊到一半时，突然想起要做一个性格测试，需要先做一个九型人格测试，但根据老板娘的要求，必须是成就型和领袖型其一。但我的测试结果是完美型和忠诚型，所以，姐姐我当时就离开了。

距离这次面谈已经很多天了，但我还是记忆深刻，某些细节都是历历在目，例如他唉声叹气的说话，例如他低头略微驼背的走路姿势，例如他的白衬衣黑西裤。

这名主管男性，三十一二的年纪，刚入职2个月，来自河南乡镇，大学毕业后一直从事人事工作。2010年结婚，育有一子一女，目前妻儿皆在河南老家，结婚5年与妻子团聚也就1年左右时间，长期分居。女儿多病，被诊断先天心脏病；儿子出生时呛羊水，略有后遗症；妻子受孕生产及哺乳阶段皆在家休养无收入，目前妻子在娘家县城一幼儿园上班，顺便照顾车祸的父亲及两个儿女。其夫妻二人在老家县城也没有房产，两人父母皆是农民，没有养老金及医疗保险。

为节省房租，他住得非常远，每天上班需要坐1个半小时的公交车。

这是一个辛苦的疲于奔波的男人！

案例二：去一个电子行业的公司面试HRBP，地点位于科技园。去之前稍微打听了一下，小有名气的公司，但该公司去年情况有点糟糕，幸好获得国外行业大佬投资，目前整体运营良好。

此次面试我的是他们的人力资源经理，男性，目测四十岁上下，儒雅、有耐心，善于引导，专业能力很强。很希望能入职到他的部门，但是我自己把面试搞砸了，而且砸得很丢人。

具体过程不复述，总是是我被碾压得体无完肤，完败！

面试回来的第二天就去了书城。知耻而后勇，还好我有一股子劲儿在！

本案例完。

也曾不止一次的怀疑过自己当初选择HR是对是错，但终究还是坚持了下来并迎着希望的曙光。找工作继续，困难也依然在，唯有不断提升自我，才能立于不败之地。谨以此，自励。