夏天512曹锋说:
福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式报酬。福利是非现金形式的报酬,津贴是以现金形式固定发放的。这是作为hr必须清楚的事。 从财务角度看,新企业所得税法实施后,职工福利费不再计提,而是实际发生时,计入相关费用。但是不得超过工资总额的14%。否则,调增应纳税所得额。作为财务人员,更关注福利与税收之间的关系。 我们在争取福利的时候,必须多角度考虑问题:财务角度,激励角度,成本角度;更要结合行业特点和企业发展阶段,才能更好地为员工谋取福利。下面,我也晒晒工作十五年以来能拿得出手的福利。 最实惠的福利:分房;星级标准:五颗星 我有幸赶上了单位分房的末班车,在有资格分房的员工中排名倒数第三,新房与我无缘,只是分了一套二手房,但也让周围的小伙伴羡慕嫉妒恨了。 单位分房这个福利是透明度最高的事情,完全按照分数累计,年龄、工龄、职称、职务、学历……加上获得局先进或总集团先进的奖励加分,就成为一个人分房的分数构成。记得当年我很羡慕技校生的工龄,同样大的年纪,工龄足足超出我七八年;他也羡慕我的学历和职称。印象中我也就多出了0.5分吧,完全得益于那个意外的集团先进。 后来随着房价的飞涨,加上地皮越来越少,单位这项福利逐渐过渡到团购房了。但不可否认的是,这项福利对于员工稳定起到了不可忽视的作用。 最土豪的福利:吃穿住行费用全免;星级标准:四颗星 昨天群里还有人在苦恼他们的工装扣款,这也让我相当无语。想起我们单位,从吃饭到工装,从住宿到出行,费用全免。 吃,包括你能想到的各种水果、饮料、酒水,以及烧烤、火锅、水饺等各种特色饮食。我们福利追求的不仅是吃饱,更要吃好。后来发现有人去超市买零食,于是把各种零食也纳入了吃的范畴。从吃可以想象到我们在其他方面的福利了,大家最深的感受就是,想把自己的钱花出去,真得好难。 这样做的结果就是,我们不再为吃什么穿什么发愁,住的环境好,设施好,外出都有专车……这样的福利,使得我们可以全心全意地投入工作。或许这也是我能飞速成长的一个原因。 最贴心的福利:免费上学;星级标准:四颗星 对于教育,没有家长不关心。单位有自己的学校,从幼儿园到高中,只要你愿意,可以一直上到高中结束。这解决了很多员工的后顾之忧。我们再也不用为孩子的教育发愁了。 如果孩子实在不是那块料,单位也有技校,这基本上就解决了下一代的工作问题。除了教育,单位有自己的医院,医疗也解决了。这么贴心的福利,俘获了不少人的心,因此单位很有传承,有的一家三口都在同一个子公司,有的祖孙三代都是一个单位。稳定性之强可见一斑。 此外,值得一提的福利还有很多,如大学脱产学习、两年的产假、一个月的年休假,至于各种海内外旅游,节假日福利相比之下就黯然失色了。 现在,很多企业送个贺卡、发盒粽子、给个一日游就是福利了,不痛不痒的,能有多大的作用? 其实,在很多人眼中不值一提的福利,如果用得好了,也可以发挥出不可估量的作用。对员工的稳定、激励等方面,绝不仅是锦上添花,更能雪中送炭。
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奇葩福利面面观
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