我们连续两个月每天加班,但是单位不发一点加班费或者任何补贴,而且导致有些同事因为工作量大而生病,最后搞得大家都充满怨恨。但是仍然怀着怨恨把工作搞定,单位直到年终的时候才有所表示,但是对大家已经没有任何的激励效果。这让我觉得在我们的工作人员里面大家的需求其实是非常不一样的,有些人希望自己额外的付出能够得到物质方面的奖励,而有些就觉得付出的过程就是一个享受的过程,所以不在乎付出多少(这通常是单身的男同事或女同事),当然也有已婚人士,他们大多人到中年,有没有那些福利方面的收入于他们的生活也没有太大的影响。 但是我还是觉得公司应该从员工的需求出发,设计出适合各个年龄段上的员工的福利长效增长机制,让每个年龄段上的人都从中受惠,并愿意为公司付出。阿里巴巴就做得非常好。
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