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忙忙碌碌到现在，终于这个季度的招聘终于接近尾声了。忙里偷闲，聊一下自己最近的职场事情。
年后3月份上旬公司正在洽谈一新项目，在4月份的时候谈了下来，整理完客户需求，制定用人需求计划，5月份开始正式实施招聘。领导洽谈完项目，就跟公司另外的领导一起实施他们的北京-西藏自驾游去放肆去了。这下公司内部这些事情就分配到了我们这群下属身上，我们除了克制再没有更好的选择了。一周三次的双选会，筛简历，天天打电话约面试，被放鸽子，再继续筛简历打电话约面试。这其中多少辛酸，多少汗水，只有自己知道。
工作的上的事情就这样一笔带过吧，我想谈谈自己最近的迷茫。
在没有毕业之前在一家国企下属单位实习5个月一直担任行政前台兼人事助理。在工作中偶然接触到人事的招聘工作，后来正式毕业之后就来到了现在的公司做人事招聘专员的工作。目前是一家人才服务外包公司的招聘专员，工作每天都是与客户招聘需求打交道，入职之后每个月平均要招到10个人。每天的工作就是筛简历，打电话约面试，后续跟进。这个月就在这公司最招聘专员一年了，除了招聘之前其他模块没有机会接触。刚毕业，招聘最容易入手的模块就这样开始了人事工作，目前觉得除了招聘之外想有机会接触其他模块的学习。这个月月初的时候想过换工作，就网上投递了简历，后来约面试大多都是看中的还是要我继续做招聘。目前迷茫的是，我是应该继续招聘做专做精还是转作其他模块的学习呢？不想当HRD的HR，不是优秀的HR。我知道这中间需要很多的努力与付出，听人劝吃饱饭。我又不甘只是做一个招聘专员，其他的没有机会真正的实践。在同龄人中我属于上学晚的，现在用一个词形容自己就是“剩女”，目前工作自己迷茫了，不知道该去哪个方向努力。早到了谈婚论嫁的年龄，不想过早踏入婚姻也到了该考虑的年龄。
最新一期的一个脱口秀节目中主持人说过一句话：”事业永远在那里，而家庭是需要自己的双手去建立的。“我想说事业也需要自己的双手去建立，只是不知道这下自己改怎么去选择。期待自己可以成为有能力放肆的角色，而不是一直要克制的角色。
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7楼 cairui
学习是在8小时之外的，你想获得多大的提升，那么就要付出多久的时间成本
天使微笑尘世
@cairui：恩，多谢前辈。
6楼 cairui
说明一个问题，你不是爱学习的人
@cairui：额，我能说每天都在学习三茅的每一天的打卡课程么。
5楼 黄海柳
赞！第4票送上！ 欢迎回访，投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决，敢于亮剑》，谢谢！
4楼 三叶半夏ZZz
招聘做精，在试着去做其他模块，我觉得这样比较好。
@默默zhang：谢谢！
3楼 时静
题目很好
@芳草：恩，谢谢！
时静
@天使微笑尘世：哈哈，三年多之后，这句话被我改成：成为上级要克制，作为下属就可以放肆
2楼 Joylin余晓玲
哈哈哈，看到这个题目就觉得特别带感，再看一眼，还是觉得太到位了
@Joylin：哈哈，谢谢！
1楼 S_1346225377
您的困惑我感同身受，曾经刚还是做hr，也是如此过来的，但是回头看看，熬过了最枯燥，最机械的日子，到目前为止，却也不敢说自己是招聘中的高手，总觉得还有进步的空间。其实招聘是最能锻炼一个人的能力，沟通能力，谈判能力，心理观察能力，平衡能力。。。。。最终可以成就一个人的气质，所以说自己依然要精益求精，不求花很长时间，但是必须经过磨练之后能拿得出手，因为你会发现，不管你处在hr的哪个阶段，哪怕是hrd也好，招聘是一个hr的基本功，必须过硬，人事六大模块当中，做好了招聘，其他模块就很顺手，底气足了也就在绩效和薪酬上有了发言权，希望你能克服枯燥和迷茫，继续寻找拓展招聘渠道的方法，面试候选人的方法，录用细节的把控和风险规避，相信你会走的更远，加油！
@S_1346225377：谢谢前辈，会继续努力的！
NANAxi
@S_1346225377： 回复的好详细，手动点赞，mua~ 不过，如果要练过硬的基本功是不是得在招聘模块做得比较专业的公司去啊？如果在小公司怎么练过硬的基本功呢？
S_1346225377
@绩效小受：其实是看机遇和悟性，如果有大公司工作机会最好，但是现实往往很多同行都是苦哈哈过来的，公司较小，甚至很不正规，所以我们只能想在现有的田地上如何耕作！
@S_1346225377：说得很有道理。谢谢前辈指点！
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7楼 cairui
学习是在8小时之外的，你想获得多大的提升，那么就要付出多久的时间成本
天使微笑尘世
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4楼 三叶半夏ZZz
招聘做精，在试着去做其他模块，我觉得这样比较好。
天使微笑尘世
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3楼 时静
题目很好
天使微笑尘世
@芳草：恩，谢谢！
时静
@天使微笑尘世：哈哈，三年多之后，这句话被我改成：成为上级要克制，作为下属就可以放肆
2楼 Joylin余晓玲
哈哈哈，看到这个题目就觉得特别带感，再看一眼，还是觉得太到位了
天使微笑尘世
@Joylin：哈哈，谢谢！
1楼 S_1346225377
您的困惑我感同身受，曾经刚还是做hr，也是如此过来的，但是回头看看，熬过了最枯燥，最机械的日子，到目前为止，却也不敢说自己是招聘中的高手，总觉得还有进步的空间。其实招聘是最能锻炼一个人的能力，沟通能力，谈判能力，心理观察能力，平衡能力。。。。。最终可以成就一个人的气质，所以说自己依然要精益求精，不求花很长时间，但是必须经过磨练之后能拿得出手，因为你会发现，不管你处在hr的哪个阶段，哪怕是hrd也好，招聘是一个hr的基本功，必须过硬，人事六大模块当中，做好了招聘，其他模块就很顺手，底气足了也就在绩效和薪酬上有了发言权，希望你能克服枯燥和迷茫，继续寻找拓展招聘渠道的方法，面试候选人的方法，录用细节的把控和风险规避，相信你会走的更远，加油！
天使微笑尘世
@S_1346225377：谢谢前辈，会继续努力的！
NANAxi
@S_1346225377：
回复的好详细，手动点赞，mua~
不过，如果要练过硬的基本功是不是得在招聘模块做得比较专业的公司去啊？如果在小公司怎么练过硬的基本功呢？
S_1346225377
@绩效小受：其实是看机遇和悟性，如果有大公司工作机会最好，但是现实往往很多同行都是苦哈哈过来的，公司较小，甚至很不正规，所以我们只能想在现有的田地上如何耕作！
NANAxi
@S_1346225377：说得很有道理。谢谢前辈指点！