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做了三年的招聘工作,有了些自己的小的想法,拿出来与大家分享!
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tip1:市场上的新人就像新生的小树苗,一茬接一茬,总是嫩的,新的,成长速度最快的;市场上的3-5年的求职者就刚成熟的小树,有的茁壮的笔直的成长着;有的弯了;有的甚至畸形了;但是总有他们的价值。市场上5年以上的老油条,成了形,成了精;有的被意外发现,居然有独特的价值,大放异彩;有的混来混去,自身营养不良,外界缺乏培养,基本上最后只能是柴火了;有的……
tip2:招聘的核心到底是什么?有人可能说是渠道。但是渠道这个东西在圈人上真的好使么?毕竟人还是人,多变、多样。
tip3:认真对待每一棵树,做分类,做跟踪,做储备
tip:4可以把招聘比作打鱼,一肥的流油的饵,吸引千万鱼,大的、小的。合适的录用,不合适的分类培养,实在没有希望的就放生吧!
tip5:招聘需要耐心、一双慧眼、细心、规划。
tip6:自己的鱼多了,是不是自己也可以见个养鱼池呢?各种鱼,想要啥样的要啥样的(自己的招聘网站)
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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