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记得1月份刚来公司时，面试期间对于个人的薪资待遇对公司提出了要求。公司老板却说他想一步一步来，要看我的个人能力。能力强者则自然看得到成绩，工资也会相应的加起来。起初，我心里是有点不快，这种没有白纸黑字的事儿，想加工资什么时候是个头啊，而且既然要和其他同事一样给工资和考核，为何还要求工作经验呢？与新手入门有区别吗？想来想去，还是自己能力不足，不然，也不至于谈成这样的结果。于是，将心一放宽，决定，做吧！做了知道结果！加油！试用期要三个月啊！
做为一名人事文员的我后来工作慢慢地顺手，和同事相处越来越熟，课长、老板都对我欣赏有嘉。在三月份的时候，我们的人力资源课长请假1个月，由我全权负责招聘工作，大小事务由我一人担着，于是我在此时提出来加薪，老板同意了。在课长请假期间我完成了各个部门的招聘工作，老板很欣赏我。到五月份中旬的时候，我们课长要辞职，老板让我接手代理课长工作。此时我又要求加薪，老板同意了，但是这次我不再听从老板的意见，我有我的想法，经过差不多四个月的工作表现，我几乎都完成了老板交待的所有工作，能独档一面了。我现在身兼数职，压力大，工资不给力，很难投放心思去尽职。老板说，等到七月份吧！
后来一直就坚持到现在，因为我是从一名人事文员升职起来的，我们部门的同事不服气，不配合我工作。主要原因还是人员变动太大，心里还没适应过来，二是觉得我可能管理不了大家。我对于处理公司员工方面的任何问题都是第一次碰见，所以碰了不少钉子。比如说：
车间有东西需要维修通知到我，我联系电工后，电工却说没空。我现在只是代理课长，他说没空，心里是有什么想法我不知道的，我也没有硬着来，我只说车间有机器坏了需要维修，请你帮忙去处理一下吧！然后没说其他的什么就挂了，然后我自己去现场看了下，却发现他就自己已经去修了。
食堂每周二、周五供应凉茶，我通知人事文员亲自去和食堂讲一下，顺便通知一下车间负责人，最后出一个通知公布。可是他却没有按照我的意思去做，没有通知没有安排，送表单也是，口头上答应，实际却又不做。
等等例子，以上情况只是其中的一两件事，我一直是以大家以前是同事的态度与在大家相处，什么都有商有量，从来不私自做决定，包括跨部门的工作。但是大家却不理解我，我想用自己的方法去解决这个问题，我似乎无能无为，我刚一上任，又不是正式的课长，如果随便换掉下面的同事，会引来其他同事不服。万一我将来没有升职成为正式课长，那不是落人话柄，我不想那样去做。
可是当老板知道我下面的同事没有做好，我却没有处罚时，大发雷廷，说我根本没有行使一个课长该行使的权力。让我感觉威力好大。我实在是坚持不下去了，公司的制度也有不完善的方面的，比如说发工资，要么发错，要么拖延一段时间，给员工造成负面影响。还有要不然辞职很久了，工资没有到账等等一系列原因，我尽可能的站在公司角度和员工去解释，劝了财务劝员工，在这样的一环境下面，我真的无能为力去开展什么制度，坚持原则之类的。能带过的基本带过。
还是一句话，压力好大。6月上旬，与老板因为一件小事，谈论时意见不合，老板说我没有为他着想，我说也许我的能力还达不到老板的要求。希望老板重新招聘课长。老板生气了，答应重新招课长，于是我约见了几位过来面试，老板却说都不适合。统统不适合，以后没有老板的同意，不准随便约见过来面试，弄得我进退两以难。
压力山大，家里的压力，工作的压力，实在是支撑不下去了，怎么办？
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13楼 嘻哈树袋熊
逼自己狠一点，让自己转型…忘掉代理吧，代理课长也是是课长…不光做课长，将来还要做经理，总监…多逼自己一些，未来会感激现在努力的你…管理是一个为实现目标而计划，组织，协调，控制，执行的过程…做管理的话就不能做一个好人，下属不听话，其他部门不配合怎么办？要想法让他们配合，不配合的逼他们配合，敢于管理，是做管理的第一步
12楼 阿too
我觉得还是要再坚持下，说不定再坚持不久，就能看到光明了，如果跳槽去其他公司，还不知道其他公司的人际关系是什么样子的呢
11楼 末世苍雪
同事之间需以心交之
10楼 sally130175
坚持，哪儿有困难就去找办法克服扭转，低姿态对同事!积蓄能量，蓄势待发!加油!工资固然证明能力，但有能力服众才能向BOSS证明匹配的薪资!这个升职速度相当锻炼人!
9楼 梦天2014
坚持，时间会解决这些问题，
8楼 潇湘小泥鳅
赶紧走人呗，工资这问题，不能傻干着呀！
7楼 小猫的慵懒下午
理解这种痛苦，坚持下去。可能会很痛苦，但是你已经比其他人有优势了，有赏识和支持你的领导。。。加油
6楼 水中雨儿
有领导上司的信任于职场人士来讲十分之幸运吧~希望你通过各种渠道的学习，快速的成长为合格甚至优秀的领导！并不是每个人都会像你一样的有机会有机遇，希望你不要自己放弃了自己，远方的朋友为你加油！
小清新～
@水中雨儿：谢谢1！
5楼 英德
跟我目前的境况一样，呵呵，坚持，加油，用心沟通。。。。。
@英德：你在什么公司呢
4楼 智无
坚持,坚持,再坚持. 十年后回望,精彩依旧. .加油!!!
@智无：是呀，点点滴滴都是回忆！
3楼 lucky1st
加油
2楼 黄海柳
赞！第3票送上！ 欢迎回访，投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决，敢于亮剑》，谢谢！
1楼 杭州力喜
课长，是日资或者台资企业么？想说好听一些的话，老板不同意继任者来面试可能是希望你能继续留任，又碍于面子不好承认自己之前过于严苛。不过话说回来，您这个晋升速度真快的可以了……
@杭州力喜：嘻嘻，所以老板说我是有始以来加工资最快的一位。
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12楼 阿too
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11楼 末世苍雪
同事之间需以心交之
10楼 sally130175
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9楼 梦天2014
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8楼 潇湘小泥鳅
赶紧走人呗，工资这问题，不能傻干着呀！
7楼 小猫的慵懒下午
理解这种痛苦，坚持下去。可能会很痛苦，但是你已经比其他人有优势了，有赏识和支持你的领导。。。加油
6楼 水中雨儿
有领导上司的信任于职场人士来讲十分之幸运吧~希望你通过各种渠道的学习，快速的成长为合格甚至优秀的领导！并不是每个人都会像你一样的有机会有机遇，希望你不要自己放弃了自己，远方的朋友为你加油！
小清新～
@水中雨儿：谢谢1！
5楼 英德
跟我目前的境况一样，呵呵，坚持，加油，用心沟通。。。。。
小清新～
@英德：你在什么公司呢
4楼 智无
坚持,坚持,再坚持.
十年后回望,精彩依旧.
.加油!!!
小清新～
@智无：是呀，点点滴滴都是回忆！
3楼 lucky1st
加油
2楼 黄海柳
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1楼 杭州力喜
课长，是日资或者台资企业么？想说好听一些的话，老板不同意继任者来面试可能是希望你能继续留任，又碍于面子不好承认自己之前过于严苛。不过话说回来，您这个晋升速度真快的可以了……
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@杭州力喜：嘻嘻，所以老板说我是有始以来加工资最快的一位。