推荐我的领导很“奇葩”

作者小H2014 2015-06-22 16:23 2471

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HR与HR的对决

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公司的文员，许久了都招不到，招聘信息发出去已经有半年之余了，中间断断续续有几个人来应聘，但是都没有录用，很大程度上可以说是领导原因，主要是领导挑剔，不是一般的挑剔。

因为我们是小公司，所以很多事情必须要经过公司领导拍板才能执行。所以每次人家来面试的时候，首先是我们人事部先进行初试，要是应聘者态度、专业知识并且与岗位要求匹配度相符的话，就可以进行复试。复试是由公司领导面试，但是很多来应聘的人就卡在了复试这一关。不要问为什么，因为我觉得我的领导真的就是个奇葩。

几个月前，有个大概十八九岁的女孩到公司面试，说是应聘公司的办公室文员，我仔细看了一下她的简历，做的不错，高中毕业，办公软件也基本上会操作（面试时在电脑上进行测试），应聘态度也好，就让她第二天来公司进行复试。第二天领导面试后，给出的复试结果是，这个女孩没有梦想，问她职业规划是什么，她竟然不知道自己以后要干什么。就因为这点事情，直接把人家淘汰了。之后来了一个面试的人，大概二十八九岁，公司领导又以人家年龄太老，回绝了。后面也来了几个，但是都不符合领导的要求，所以直接拒绝了。领导的奇葩还不止这些：有个女孩在面试时候，直接被领导的一些“尖钻”问题当场给问哭了；也有个女孩被说太笨了，说什么公司不需要这样笨的人……我顿时无语了，其实我想说，人家再怎么笨也是一个本科生，虽说学历并不代表什么，但是人家也考上了，总觉得领导说这话太不尊重人了。

我的领导奇葩之处还不只是这些。其实我也受过同样的“待遇”，来公司差不多一年半了，除了试用期过后提过转正工资，到目前为止，还有没有向公司提薪，虽然只是小小的人事主管，但公司大小人事行政事务也基本上是全包了。因为公司那几天有说明员工可以提薪，所以自己就提起勇气向领导提出加薪要求，但是得到的却是一顿“训话”，我还清楚地记得那番话是如何打击我的。至少在那段时间里，辞职的想法一直存在着。“你来到公司以后，有一定的进步，但是现在公司不会给你加薪，为什么呢，因为公司觉得现在还不值得给你加薪，等你觉得你有能力而且公司可以给你加薪的时候你再来提薪，并且我发现你在工作上是一个没有理想的人，但是你在提薪上又那么积极，所以你现在还是做好自己的事情，先保住自己再说”。当时听完，愣住了我，忘记自己后面说了什么，也不知道是怎么走出领导办公室的。

那段时间是我最心塞的时候，想过离职，但现在我还是坚持留下来了。只是想说：“无论是谁，都不要随便说一个人没有梦想，因为我觉得那是对别人的一种侮辱”！

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