我个人的做法是如是应聘者提到薪酬更好,我可以告诉他我们的底线,如果没有提到,我们有告诉他们的,这样接下来的工作就好做多了。应聘者知道了我们薪酬底线,他会多方面进行考虑,如果应聘者是为了薪酬而来的,他可以能选择放弃下轮的面试(这样做我们可能会错过优秀应聘者的),如果不是为了薪酬而是为了发展平台或其他,也许他不会太在意薪酬的,其实这些应聘者也也不乏优秀的。所以在面试过程中我们首先要告知应聘者应该是知道并且必须知道的一些事情,这样对双方都好,双方心中都有数,如果确实遇到特别优秀的,也要求薪酬高点的,我们也可以从不同角度给他进行分析,现在提薪酬是暂时的,以后的如果他确实是人才,公司可以考虑晋升或以其它方式进行补偿,如果没有达到公司要求,那就不可能达到他的要求。
赞同
收藏
评论
分享