推荐亦师亦友，其乐无穷─HR部门

作者末世苍雪 2015-06-23 08:15 1803

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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都说努力的人，一般运气都不会太差，我的经历就是个活生生的例子。实习的时候，找到的单位缩在一个小巷子里，3人一间的办公室都非常的拥挤，宿舍还暂时无法提供。寄居在朋友的出租房里，一大早先骑自行车到车站，再坐一个多小时的公交车到公司，这样持续了几个月，后来听说办公室统一安排在了闹市区的写字楼中，一下子感觉好高大上，如愿的住了宿舍，即使是8人一间。此时薪资福利待遇对一个实习生来讲都是一种额外的福利。当人事主管告诉我不会拿我当实习生来看，会给我正式员工的工资但要通过试用期，我非常感谢主管给我这样一个机会，促使我无论有多大的困难都心甘情愿地做好这份工作。虽距今已快过去两年，个中工作细则已淡忘，但是忘不了的是部门同事之间非常友好，主管非常照顾部门里面的每位员工，在我看来更加是对我很好，无论工作和生活，主管对我的能力提升和生活照顾都是让我觉得她是我的一位大姐姐。

这样的幸运一直没有消失，毕业后的第一个单位也是我现在正在服务的单位，同样给了我许多的温暖、感动、温馨……即使曾经一度因为工作不舒心以及待遇等原因动摇过离开的念头，但是整个人力资源部有种强大的魔力让我能够坚持，好好干，因为该有的迟早都会有的，但是同事之间的情意若是轻易放弃就很难再找回。人力资源六大模块被分成三大块，人力资源部也被基本分为三个组，每个组都有负责人，我从一开始都是主负责绩效，但是绩效的推动向来需要上层领导的支持，公司领导在对绩效置之不理的时候，考勤、社保、各种报表等工作就是我的主心内容，从同事手里接过社保，同事手把手教，亲自带着我去社保局，把她很熟悉的社保经办人一个个介绍给我认识并开玩笑的让领导们多多关照我，我很感动……

各种报表的统计就如各部门的人员在传统节日来临前尤其需要，传统节日有福利品，人员名单要求非常精确，相关物品要分发到各个部门每个人头上，基本不允许有差错，尤其是把在职的人落下。当把检查了好几遍的名单，确认无误后交给了财务相关人员，却在发福利的那天把一位员工的名字给落了，虽然落下的原因是其本人工作地方在另一个分公司却因故异动迟迟未办，导致这位同事仍然是我所在的分公司。当其本人去财务未领到福利时本是来人力资源部门责问我的，在我知道错了后不知该怎么办时同事们纷纷帮我一边安抚员工，一边帮我跟财务交涉，此刻在我对自己工作还不够认真仔细的自责中的同时，我很感动……

现在，随着在公司服务的时间越长，对公司整体越来越了解的情况下，当同事们陷入“困境”中时也会帮忙，大家一致都认为在同一个办公室里我们可以互相提醒哪怕挑刺，但是对外我们就是一个团队，团队就是要互相帮助，团结一致。最开心的就是办公室里大家有好吃的一起分享，有好听的故事一起聆听哪怕是家庭琐事，更有是一个苹果分六份大家都能吃得很开心。即使部门就小部分人员有在流动，但是办公室里的整体氛围从未改变过，因为我们大部分人都在，很开心也很幸运，所以当公司领导的方向指向绩效时，我也愿意接受挑战，一直努力，一直幸运……

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