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薪资不是想要就能要

作者 小核桃 2015-06-23 09:31 384
内容来自 2015-06-23 打卡话题
录用时如何谈薪?
  我在一家民营企业做招聘专员,录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强,薪资预期偏高。很多时候,用人部门复试后确定录用这个人,但在薪酬方面却无法达成一致。
  从公司角度讲,每个岗位都有相应的薪资范围,并且在面试环节发现求职者的期望薪资是高于本人实力,公司不可能按其薪资要求进行录用。同时,求职者也是坚持薪资要求,达不到预期不肯入职。
  现在本来就招聘难,再加上用人部门的施压,上司压力很大,要求我再跟求职者谈薪资。可薪资谈不下来,上级就觉得我能力不行,我该怎么办?恳请牛人分享一下谈薪技巧。
  我在一家民营企业做招聘专员,录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强,薪资预期偏高。很多时候,用人部门复试后确定录用这个人,但在薪酬方面却无法达成一致。
  从公司角度讲,每个岗位都有相应的薪资范围,并且在面试环节发现求职者的期望薪资是高于本人实力,公司不可能按其薪资要求进行录用。同时,求职者也是坚持薪资要求,达不到预期不肯入职。
  现在本来就招聘难,再加上用人部门的施压,上司压力很大,要求我再跟求职者谈薪资。可薪资谈不下来,上级就觉得我能力不行,我该怎么办?恳请牛人分享一下谈薪技巧。
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我,经历过类似的情况。

薪资是一个人的生活保障甚至是一个家庭生活的主要经济来源,同时也是一个人社会价值的重要体现,求职者在谈薪时都尽可能的会往高价要,但是公司也不能一味的跟着求职者的需求走。
1、如案例中有提到公司每个岗位都有相应的薪资范围,那么我们首先要反思一下公司的薪酬定位,是高于市场平均水平呢还是低于市场平均水平又或者是出于中等水平。在这个基础上再去评定求职者的薪酬要求是怎么样的,如果要求的确比较离谱已经超越了薪资范畴,就有必要考虑是否值得录用。因为在录用新员工的同时也要考虑内部的公平性,相同的岗位相同能力老员工的薪资水平也是一个重要的参考水平。

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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