薪资是一个人的生活保障甚至是一个家庭生活的主要经济来源,同时也是一个人社会价值的重要体现,求职者在谈薪时都尽可能的会往高价要,但是公司也不能一味的跟着求职者的需求走。 1、如案例中有提到公司每个岗位都有相应的薪资范围,那么我们首先要反思一下公司的薪酬定位,是高于市场平均水平呢还是低于市场平均水平又或者是出于中等水平。在这个基础上再去评定求职者的薪酬要求是怎么样的,如果要求的确比较离谱已经超越了薪资范畴,就有必要考虑是否值得录用。因为在录用新员工的同时也要考虑内部的公平性,相同的岗位相同能力老员工的薪资水平也是一个重要的参考水平。
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