招聘时应聘人员的薪资要求与招聘要求不一致,我想可以通过以下处理: 1、根据实际工作需要定招聘岗位,明确岗位职责:在招聘时只针对招聘岗位招聘人才,尽量做到“适人适岗”就可以,也就是说此岗位现在的薪资就是可以考虑用在招聘岗位的薪资,如果此岗位来应聘人员的薪资要求比此要求高,可以暂时不考虑,因为此来应聘人员可能他认为自己能力高因此要求也高,但我们招聘的岗位要求或许没有这高,所以只要做到适人适岗就可以; 2、根据实际情况灵活调整薪资:如果前来应聘的人员要求薪资略有所比现在岗位的员工薪资高点,要么可以从试用期着手调节;与其说明,公司现在岗位的薪资,如果你能做得比这更好(明确告知更好的意思),可以考虑在试用期后调整工资的幅度,但在此试用期内应该接受公司的考核。 3、把结果提交公司老总,争取老总同意下执行。
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