虚席
我在一家民营企业做招聘专员,录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强,薪资预期偏高。很多时候,用人部门复试后确定录用这个人,但在薪酬方面却无法达成一致。
从公司角度讲,每个岗位都有相应的薪资范围,并且在面试环节发现求职者的期望薪资是高于本人实力,公司不可能按其薪资要求进行录用。同时,求职者也是坚持薪资要求,达不到预期不肯入职。
现在本来就招聘难,再加上用人部门的施压,上司压力很大,要求我再跟求职者谈薪资。可薪资谈不下来,上级就觉得我能力不行,我该怎么办?恳请牛人分享一下谈薪技巧。
雪中说:
个人认为,薪酬的谈判讲究的是我们沟通谈判的技巧。一般情况,应聘人员会根据市场的行情再适当的增加一部分作为自己期望的薪酬水平,其实就是有点漫天要价的情况;那么我们hr在谈判时就只有“坐地还钱”了。所以谈判是应注意以下个方面的事项:
1、谈判前的准备,充分的了解公司的薪酬在所处行业中的位置,同时了解各公司该岗位薪酬水平及工作岗位的要求和福利,找出自己公司的优势和劣势,当然在员工谈判是,尽量的凸显公司的优势部分,劣势方面最好一笔带过;
2、对人才情况的了解,充分的通过简历和现场的自我介绍进行人才情况的了解和能力的初步评估,做到知己知彼,才能在谈判中占据主导地位;当然我们需要对人才的能力进行判断,是否适合公司岗位用人的要求;
我的点评
个人认为,薪酬的谈判讲究的是我们沟通谈判的技巧。一般情况,应聘人员会根据市场的行情再适当的增加一部分作为自己期望的薪酬水平,其实就是有点漫天要价的情况;那么我们hr在谈判时就只有“坐地还钱”了。所以谈判是应注意以下个方面的事项:
1、谈判前的准备,充分的了解公司的薪酬在所处行业中的位置,同时了解各公司该岗位薪酬水平及工作岗位的要求和福利,找出自己公司的优势和劣势,当然在员工谈判是,尽量的凸显公司的优势部分,劣势方面最好一笔带过;
2、对人才情况的了解,充分的通过简历和现场的自我介绍进行人才情况的了解和能力的初步评估,做到知己知彼,才能在谈判中占据主导地位;当然我们需要对人才的能力进行判断,是否适合公司岗位用人的要求;
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
今日打卡案例
6499 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
虚席
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了