在之前短短半年的招聘工作中,已经遇到无数次谈薪、薪酬与期望不符之类的问题。有时候确实无奈,头疼,但公司的制度,公司现有人员的薪资,让你不得不压低应聘人员的入职薪资。 面试预约: 为了减少不必要的工作量,也为了最终谈入职时不那么尴尬或者难度太大,我一般在筛选简历时就会留意投递简历人员的期望薪资。如果最低期望值我们都达不到,那么这个人我是一定不会约面试了。我会优先选择期望薪资在我们岗位薪资范围内,或略高于我们薪资范围的人员来面试。 初试: 一般初次面试环节:自我介绍——提问——公司介绍——应聘者提问 在应聘表上会有期望薪资一栏,不管他填不填,我都会在初试中再询问一次期望的薪酬,有的甚至会追问一句能够接受的底线,并做好记录。在公司介绍的环节,除了公司业务规模、办公环境、上班时间等等基础信息,我一定会讲的就是员工的学习和成长。往往这一部分都会吸引到很多看重自我提升的应聘者,他们对公司的兴趣和好感度就会增加,有一定的认可。一般在提问时,应聘者都会问到薪酬问题,我也不会回避,直接告诉他我们有五级工资,工资范围大概是怎么样,但具体定档在哪一级,需要复试之后才能确定。所有流程进行完毕,我会再一次确认应聘者的意向,关于工作内容和薪酬,是否能够接受,这个时候他一般会有一个初步的态度,根据他的意向,再决定是否需要给他安排复试。 复试: 我们实行的是宽带薪酬制度,同一个岗位会有五级工资。初试后,薪资要求能够达到的、要求略高于我们薪酬标准的,我都会给部门经理安排复试。复试结束后,再根据部门经理的意见和部门现有人员的薪资情况,给一个建议薪资。这个时候,一般都会确认人选了,他的期望薪酬和部门经理建议的薪酬是否相符。如果正好达成一致,是再好不过的事情了,直接谈入职。如果略有差异,我还是会从未来的发展入手,给他画饼,让他看长远一些。如果这个人恰好有在公司长远发展的打算,也比较好谈。另外就是咬死不放的人,差一点点都不愿意的,那没办法了,只能拜拜了。 谈薪,有时候确实伤心,伤感情,只能不断完善薪酬福利制度,给大家一个舒心的薪酬,干起活来也有动力。
赞同
收藏
评论
分享