鉴于我司是家族企业,一般我只是负责把人招过来就ok了。薪资皆由经理与求职面谈,达不成共识一般经理只会让他的助理帮忙协商达到一致。若求职者期望薪资实在是高于我们预算我就接着再招。 其实我的压力就是招聘难了,面试都没有好几个,用人部门要人,要不来人。其实有个别的职位是市场紧缺的例如技术类的,我司的工资相对于同行来说不高,每每用人部门施压的时侯,也碰到个人求职者一上来面试就问薪资的时候,我会这样说,大概的薪资与你的实力成正比。当然我在这里和你天马行空这样说也体现不了你的能力,比竟我们招的技术类和工作,没有去车间试工亲自操作,我们怎么知道你的实力。当然你可以说期望的七八千,但是如果你能力达到这个水平,我们经理是会根据个人能力给予不一样的待遇。 如果说我们的薪资的确比市场上的还要低的话,相对来说,我会选择工作经验一般不会超过5年的,看起来比较务实的人进行劝说。
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