其中把薪酬面谈单独拎出来谈,的确有些难说,我经常跟一些准备面谈的人开玩笑说,我就是一个拉红线的,现在面谈就是相亲的机会,两个人还没有互相了解就开始谈嫁妆多少钱,这个恐怕不适合,如果真的一见钟情,恐怕也是非你不娶/嫁的,钱也不是那么在乎了。 在谈薪之前,我觉得应该先谈“心” 1、跟领导谈“心”:1、把企业大体的薪酬结构定下来,什么人员大约在什么水平,这个结构必须同时考虑市场水平、公司在行业地位、近几年发展目标及当前公司薪酬水平等综合考虑。2、把制度定下来,有固定的部分,有浮动的部分,根据面试的综合情况确定浮动部分。当然由领导或领导授权谁来输出薪酬。一般由领导确定(签字),财务执行,抄送人力。 2、跟用人部门谈“心”:1、一般对于主管级以上岗位要求薪酬保密,如果是招聘此类岗位,要请部门负责人对部门人做好宣传,不允许讨论,私下讨论对部门管理带来的只有管理困难。2、由用人部门确定候选人的专业及相关能力的对应公司相对的等级,以便确定薪酬。 3、跟面试者谈“心”:1、在填写入职申请表(应聘求职之类的)时要求写出心理价位,了解个人需求;2、跟个人谈的时候,建议个人在两方都充分了解并认可的基础上,再谈薪,比较适合。 当然不同时候招聘,困难点也不同,对速度、质量及公司是否满意的各个要求也不同,所以招聘的成本也不同,有时需要付出一定的成本来达到目的。
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