薪资是面试环节的重点部分，怎样在现行的薪酬情况下，把工资说的吸引人呢？ 1、首先是叙述薪资结构，以导购为例，导购的工资是底薪+提成+分红，底薪是不变的，可变的是提成和分红，提成点是3—5个点，这时候要进行举例，例如，假设你的销售业绩是3万元，那么你的提成是900-1500元，还有不定期的分红，只要店铺盈利，公司在去掉毛利的基础上，每个月都会有不等的分红，这时候要拿公司的某个店铺去举例，只有举例子才能让僵硬的文字成为生动的数字。 2、岗位晋升，再以导购举例，如果入职以后表现良好、稳定，公司有岗位晋升制度，每一个岗位的底薪一样。 3、公司福利，保险补贴、年终奖金、食宿等等都是留人的关键。
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1评论刘不是
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