说离职心态前,我首先说一下离职对企业的影响,离职率过高不好,离职率过低也不好,就像一个人的血液循环过速有问题可是要是没有了循环那也是不行的,就像韦尔奇说的要给表现优秀的20%的员工不断加工资也要不断的淘汰20%差的员工(大概就是这么个意思吧),所以离职这个东西是不能被消灭,是有他的存在道理的。
谈心态,悲欢离合总无情,所以这时候估计离职的有些伤感,被离职的那就一定郁闷+伤感了。这两种心态我都经历过。我对这事的看法是这样的,谈谈离职的分信心的那么被离职的事就不讨论了,我认为离职分为两种情况,一种是理性的离职,一种是非理性的,
这两种情况有些模糊和暧昧,不信我举个例子,前几天看了一则笑话,说是5月28日股灾那天上午很多职员写了离职把报告,但是下午股灾爆发了,他们把离职报告默默地撕积极的投入到工作当中去了,那么请问,这种离职算理性的还是非理性的呢?你说他不理性吧,他是找到了更好的投资回报的机会了,你说他理性吧,股市有风险入市须小心啊!这个问题有点绕,每个人看了都会有自己的看法吧~那么我认为,凡事为了更好发展方向、为了更高的最求、为了看看世界有多大的都是理性的,而找不到自己到底是为了什么的人,或者不清楚自己的发展方向、无法给自己定位的而贸贸然理离职、还有为了工资待遇一时冲动者,因受不公而愤然辞职者,的都是非理性的离职。
我接受离职的三原则,
1,是要求脱产学习,或是出国留学者,恭送。
2,有了更高的最求,如跳槽成功者,恭送x2。
3,自主经营创业者,恭送x3
以上三原则我认为是理性的经过考虑的,意识到自己想要什么并且已经为之准备实施的,所以尊重恭送
非理性的我觉得比较遗憾的是一些,刚刚大学毕业的没有社会经验,在工作岗位被同事欺负,为啥欺负你,很简单你学历比我高,年龄比我小,以后肯定是我领导,我现在不欺负你啥时候欺负,最好你忍不住自己滚蛋少个竞争对手。处理这种事时,我经历了几次心态转变,
一开始觉得这个员工连这点承受能力都没有你还能做什么大事,不知道合理的叫训练不合理的叫磨练吗?
但是后来又觉得如果当时能多关注他一些也不至于让他离职,挺好的小伙子可惜了,
最后我的心态是,我不再自责,很简答的一个加减法,公司那么大我没时间一个一个去关注,我只能关注最能带来绩效的那个团队的人员,如果你没有办法化解自己的问题那只能说明你在成长的路上还要继续修行,所以去者不留。
还有一种我倒是没啥遗憾,就是赶脚悲哀。有的职员总觉得自己是被屈才了,总赶脚奥巴马算个毛啊,把哥们染黑了哥们也能做美国总统,虽然不知道他那份自信是哪来的,但是人有自信是好事啊,他觉得屈才他想走,我必须恭送啊,哥琢磨要是再和他接触一段时间,也许我自己都觉着,把自己染黑然后去应聘美国总统这事靠谱了,祝他离开公司后在其他公司如鱼得水,可以装逼可以飞
就像我以前说过的,当一个公司遇到困境需要选择是减薪还是裁人时,我绝对会支持裁员,有的时候送你走才是最仁慈。但是我觉得作为HR应该把最后的离职探访当作一次讲台,给离职人员一些技术支持,我觉得这是公司最后为离职人员做的一些事情,也许能给离职人员一些帮助,帮助他做职业规划,对他自己的计划给予风险评估,分析可行性等。
俗话说离别挥挥手,再遇好想见,让所有员工笑着离开公司这事,哥觉得这事不靠谱,所以面对理性的离职,哥懂你所以哥送你,面对非理性的离职,哥只能说好走不送。
55楼 延凯
作一次讲台,给离职人员一些技术支持,我觉得这是公司最后为离职人员做的一些事情,也许能给离职人员一些帮助…赞
54楼 荷禾0109
谢谢分享,学习了!
53楼 红果果one
感兴分享,坚持学习。
52楼 青青宝贝0502
分析的透彻,谢谢分享
51楼 S_1343781779
谢谢分享!
50楼 农末相资
能不能认识你一下
49楼 上山虎
谢谢分享
48楼 开心一下
谢谢分享!
47楼 Visper
学习了,谢谢
46楼 星辰LHH
很接地气,学习了
45楼 新鲜人
学习了,感谢分享。
44楼 小候
通俗易懂,非常接地气,而非高大上,又很幽默的分析!
43楼 lovelykissfish
认同
42楼 lailina
说得在理,可是,有一问题,我困惑了,我们老板要我们做离职分析,咱分析了对公司有啥用呢?
发现理性离职的反正留不住,非理性的不可惜,那分析完能做啥?
威廉酒哥
@lailina:用处还是有的,让领导们明白人是为啥走的,但是你要明白知道原因并不意味就要解决或能够解决问题,所以通过分析我们可以知道原因,也仅仅是知道原因而已,至于要不要解决那个就不好说了。
翩然入梦
@lailina:主要是留住公司想留的人员,保证公司整体运行。一定要走的留不住,就不留。个人看法,呵呵。
lailina
@威廉酒哥:有点懂了
41楼 五岳闲人
喜欢酒哥的文章!学习了!
40楼 笑口常开01
挺好,
39楼 桃杏李
谢谢分享
38楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
37楼 紫薇花香
如果你没有办法化解自己的问题那只能说明你在成长的路上还要继续修行,所以去者不留
36楼 小桥流水8
幽默的分析,在开心一笑之间,从中悟出个中道理,这样的分享很犀利风趣,学习了,个人也认为,适当的离职是合理的,也是有必要的,不然真的犹如一潭死水,不进不出,没有新鲜感和活力。
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