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毕业经同学介绍来到郑州一家小企业当时大约30人；做办公室-行政人事后勤兼总经理助理；由于公司规模小，只有销售、施工、售后、设计、财务、办公室几个部门；工作也是繁琐忙碌；坚持两年下来，公司扩张了，销售部增加了两个；工厂增加了一个；我干的还是原来的工作但是更忙碌更繁琐了；后来由于工作量太多太繁琐根本没有时间思考一直忙碌着；碰巧赶到了老板改变管理思路——部门独立管理我的工作量才减轻不少；把原来的销售、设计、施工、售后分别划分到每个销售部门形成一个大的销售部门；另外又给每个大销售部安置一个销售内勤；这样子我的工作量分出去了好多，剩余的大多是公共性质的行政和人事；凡是牵涉到部门的都归到内勤那里了；现在的工作量相对比较清闲；老板一心管理新厂建设，新成立的两个大销售部分出去作为一个销售中心定位，又安排了一个销售中心的办公室-行政人事；这样我的工作量又缩小了一部分；但是工资却一直没有增加；现在我是清闲了但是不满的是工资却跟后来的销售内勤们相差不多；而且感到也没有提高的空间，才发现5年下来，公司的人员翻好几番；业绩翻几倍，规模翻两倍，而我的工资却没有逐级增加，今年效益不好更是没有增加一分钱的工资。在这种情况我突然感觉自己这5年很不值得；静下心来分析下一个出路；是在原公司做学习管理呢（领导忙于新厂建设建议我做好本职工作的同时试着管理其中一个很烂的大销售部）还是另外新找东家做专一个方向？
请有缘人帮我指导！
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