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著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派和三茅独家发表，欢迎HR个人分享、转发，但请标明作者和转自三茅，未经授权谢绝机构转载。
很多职场准妈妈都或多或少会遇到一些问题，比如，公司想方设法劝退、产检扣工资、不按规定给哺乳时间等等。我们都知道，国家对处在“三期”的女职工立法进行特殊保护，但具体应该享受哪些待遇和假期，有很多人并不清晰，很多HR朋友也对这期间的假期不是很明确。今天劳动派就用一张图说说“三期（孕期、产期和哺乳期）”女职工，希望对即将或正在“三期”内的女同胞和迷茫中的HR有所帮助。
1-3个月
这个时期是胎儿的不稳定期，很多女员工会出现妊娠反应，呕吐、胃肠不舒服、心情烦躁等，这些反应可能直接影响工作，甚至于很多女性会不明原因的先兆流产，需要长时间卧床保胎，那法律是否规定有保胎假呢？目前，在立法层面上并没有保胎假一说，如果员工需要休养，可以出具医生和有医院盖章的有效证明，按照劳动法有关病假的规定享受相应待遇。
如果流产，则法律有明文规定的流产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”，此规定各地区可根据自身情况进行变通。
4-7个月
接上面规定，“女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假”，那么，这个流产，除了自然流产，还包含人工流产和引产。
7-9个月
孕期已接近尾声，女员工已经在工作中有诸多不便。于是国家规定了单位应当给女职工一定的产前休息时间。根据规定，“怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。”那么，具体休息时间是多少？法律没有做明确的规定，但有些地方做了细化规定，比如，上海和广东都规定每天享受工间休息为1小时，并且算作劳动时间。（各单位可作为参考）
产前检查假
从怀孕到分娩前，孕期员工都会做很多次产前检查，这就根据规定，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。所以，产前检查假是不扣工资的哦！但是，产前假应当休息几次？一次休息多少天？法律并无明文规定，实践中还是以医院开具的有效证明为准的。
10个月
预产期来临，终于可以开始享受产假。目前，我国规定的产假为98天，其中，产前15天，产后83天，这是正常休产假的规定。还有几种特殊情况，是可以享受增加产假天数的。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育的，享受晚育奖励假，各地规定有所不一，北京为30天。
陪产假
近几年，被更多准爸爸准妈妈所关注，也就是由产期女职工的配偶所享受的假期，主要目的是为了让男方更好地看护、照料女方。劳动法等法律法规并未对陪产假作出明确的规定，目前，主要还是根据各地的计划生育政策的奖励规定实施的。比如，上海规定，女职工晚育的，其配偶可享受晚育护理假3天；江苏规定，对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。而北京规定“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”也就是说，晚育的，只能休奖励假30天，但是，男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。其实，北京是没有真正意义上的陪产假的。
哺乳时间
哺乳期是指女职工生育后，至婴儿满1周岁时止。“哺乳期内，单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。”
在一些大城市，每天1小时可能根本无法实现哺乳目的，故有些地区规定了哺乳假，即女职工在产假期满后，如果确有困难，经单位批准可以在哺乳期内休假。
如上海规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出，经单位批准，可请哺乳假六个半月。另外，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，单位可以根据生产和女职工的实际情况酌情延长，但不得超过1年。
广东省规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。
故，有些地方的劳动者根据当地的相关规定可以申请哺乳假，但是，需要经过单位批准后才可休哺乳假。
好了，病假、产假、哺乳假前前后后加起来也有将近一年时间，修养好了就要开始投入工作了哦。今天我们就讲到这！
【作者有话说】
Hello大家好，劳动派（）是一个人力、劳资法律问题兴趣小组，律师、HR和法务的后花园，同行交流、进步，律师指点迷津。我个人，从工作角度讲，已是劳动法老人，但在三茅还是新人，希望多跟大家交流。关于劳动法，有任何问题都可以在评论里面留言，如果是比较集中、典型的问题，我会写文章解答，敬请关注。
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26楼 三千凡脑丝
谢谢张律师，有图有真相，后面的讲解也是很详细。希望多多上图
25楼 孔老四
好清晰，一下就懂了。
24楼 小小吖
张律师，您好，咨询个问题：不管何种情况，公司统一只给生育女职工四个月的产假，是否可行？是否存在违反劳动法的风险？
23楼 花and雨
有个疑惑，请的哺乳假，公司该按照何种假期计算工资呢？这个需要员工自己提出哈？如果公司要求他休这个假，公司算违法么？
刘雪菲律师
@花and雨：《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。但各地区对于哺乳假有更明确的地方政策。
22楼 一土飞飞
很清晰明了，谢谢分享
21楼 NCFIHR
哺乳时间是否包含员工往返于公司和家之间的路途时间？
20楼 老学生
我公司有一女员工，习惯性流产，从上月开始休假保胎，如果她一直能出具医生和有医院盖章的有效证明，公司是不是要一直支付工资至她分娩？
@老学生：能够出具医院有效证明的话，这种情况按病假处理，可以执行病假工资待遇。
老学生
@劳动派张立岩：感恩回复！
19楼 媛媛yiyi
工伤的相关资料看到了，不好意思谢谢。
18楼 媛媛yiyi
希望美女老师准备一些工伤的资料给我们，工伤的规定太多了，而且头绪复杂，看得头都大，有您整理了，我们看得一目了然，辛苦了。
17楼 spring0312
如上海规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出，经单位批准，可请哺乳假六个半月。另外，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，单位可以根据生产和女职工的实际情况酌情延长，但不得超过1年。 请问这个6.5个月如果剔除1H/天的哺乳时间综合综合折算（除了休假日大概不到一个月），那么工资的发放标准是怎么样的了？
@spring0312：如根据原市劳动局《关于
16楼 maryMarui
学习了
15楼 danziCC
如果公司没买社保，制度没有产假内容，员工想休产假，公司是否一定要全额给工资，另外作为员工该如何争取属于自己福利呢
@danziCC：公司没有缴纳生育保险的话，职工生产费用由公司报销。第二个问题过于笼统，在评论里泛泛而谈意义不大。
14楼 宝贝快乐哦
请教张律师：我公司没给员工买社保，一员工2014年12月中提前休产假，2015年2月12生小孩，提前休息及产假期间公司一直有发工资给该员工，现在员工以小孩没人带为由（确实有困难）不回公司上班，请问公司有权利要求员工回来上班吗？
@宝贝快乐哦：产假休完应当回公司上班，每天可给予1个小时哺乳时间。 产假期间职工福利待遇不变，要按照原来的薪资标准发放工资。但是，产假只有98天（晚育假+30天） 公司没有缴纳生育保险的话，职工生产费用由公司报销。 超过产假期限，可以作事假处理。如果能证明该员工事假过多即可从“不符合岗位要求”入手。
宝贝快乐哦
@劳动派张立岩：谢谢答复。“产假休完应当回公司上班”有法律依据吗？
@宝贝快乐哦：是这样的，产假是有时限的（98+晚育30），产假休完，就没有假期了，当然就应当回公司上班啦。当然，有些地区有哺乳假，不过一般都是需要单位批准的，单位不批准的话，也只能回公司上班啦。但是哺乳期的话，即使回公司上班每天也应当有1个小时的哺乳时间。
13楼 FaiLeung
很实用，感谢分享
12楼 冬天火锅
分析的很全面
11楼 雯雯昵
另外，怀孕的时候请假，如有医生证明需要安胎，是可以无限期请病假吗？
@雯雯昵：第一个问题：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。 9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。 （这是广东的政策）
@雯雯昵：第二个问题：怀孕请假，只要有医生证明就必须休息。女职工按计划生育怀孕，经过医师开 据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的病假待遇的规定办理。怀孕不同于普通病假，不受医疗期限制。 马晶晶 2015/6/26 9:29:47 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
10楼 雯雯昵
广东省规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。 请问下请假期间有工资拿吗？是按病假还是按事假处理？
@雯雯昵：如根据原市劳动局《关于
@雯雯昵：啊 出现技术故障了 打了一堆字就出来这几个 这是为啥
9楼 希岚花
公司不给哺乳假的飘过。。。虽然身为HR，公司以工作需要为理由不给哺乳假，心寒。。。。
8楼 小丫嘛小二郎
很好，谢谢老师！
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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26楼 三千凡脑丝
谢谢张律师，有图有真相，后面的讲解也是很详细。希望多多上图
25楼 孔老四
好清晰，一下就懂了。
24楼 小小吖
张律师，您好，咨询个问题：不管何种情况，公司统一只给生育女职工四个月的产假，是否可行？是否存在违反劳动法的风险？
23楼 花and雨
有个疑惑，请的哺乳假，公司该按照何种假期计算工资呢？这个需要员工自己提出哈？如果公司要求他休这个假，公司算违法么？
刘雪菲律师
@花and雨：《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。但各地区对于哺乳假有更明确的地方政策。
22楼 一土飞飞
很清晰明了，谢谢分享
21楼 NCFIHR
哺乳时间是否包含员工往返于公司和家之间的路途时间？
20楼 老学生
我公司有一女员工，习惯性流产，从上月开始休假保胎，如果她一直能出具医生和有医院盖章的有效证明，公司是不是要一直支付工资至她分娩？
刘雪菲律师
@老学生：能够出具医院有效证明的话，这种情况按病假处理，可以执行病假工资待遇。
老学生
@劳动派张立岩：感恩回复！
19楼 媛媛yiyi
工伤的相关资料看到了，不好意思谢谢。
18楼 媛媛yiyi
希望美女老师准备一些工伤的资料给我们，工伤的规定太多了，而且头绪复杂，看得头都大，有您整理了，我们看得一目了然，辛苦了。
17楼 spring0312
如上海规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出，经单位批准，可请哺乳假六个半月。另外，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，单位可以根据生产和女职工的实际情况酌情延长，但不得超过1年。
请问这个6.5个月如果剔除1H/天的哺乳时间综合综合折算（除了休假日大概不到一个月），那么工资的发放标准是怎么样的了？
刘雪菲律师
@spring0312：如根据原市劳动局《关于
16楼 maryMarui
学习了
15楼 danziCC
如果公司没买社保，制度没有产假内容，员工想休产假，公司是否一定要全额给工资，另外作为员工该如何争取属于自己福利呢
刘雪菲律师
@danziCC：公司没有缴纳生育保险的话，职工生产费用由公司报销。第二个问题过于笼统，在评论里泛泛而谈意义不大。
14楼 宝贝快乐哦
请教张律师：我公司没给员工买社保，一员工2014年12月中提前休产假，2015年2月12生小孩，提前休息及产假期间公司一直有发工资给该员工，现在员工以小孩没人带为由（确实有困难）不回公司上班，请问公司有权利要求员工回来上班吗？
刘雪菲律师
@宝贝快乐哦：产假休完应当回公司上班，每天可给予1个小时哺乳时间。
产假期间职工福利待遇不变，要按照原来的薪资标准发放工资。但是，产假只有98天（晚育假+30天）
公司没有缴纳生育保险的话，职工生产费用由公司报销。
超过产假期限，可以作事假处理。如果能证明该员工事假过多即可从“不符合岗位要求”入手。
宝贝快乐哦
@劳动派张立岩：谢谢答复。“产假休完应当回公司上班”有法律依据吗？
刘雪菲律师
@宝贝快乐哦：是这样的，产假是有时限的（98+晚育30），产假休完，就没有假期了，当然就应当回公司上班啦。当然，有些地区有哺乳假，不过一般都是需要单位批准的，单位不批准的话，也只能回公司上班啦。但是哺乳期的话，即使回公司上班每天也应当有1个小时的哺乳时间。
13楼 FaiLeung
很实用，感谢分享
12楼 冬天火锅
分析的很全面
11楼 雯雯昵
另外，怀孕的时候请假，如有医生证明需要安胎，是可以无限期请病假吗？
刘雪菲律师
@雯雯昵：第一个问题：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
（这是广东的政策）
刘雪菲律师
@雯雯昵：第二个问题：怀孕请假，只要有医生证明就必须休息。女职工按计划生育怀孕，经过医师开 据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的病假待遇的规定办理。怀孕不同于普通病假，不受医疗期限制。
马晶晶 2015/6/26 9:29:47
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
10楼 雯雯昵
广东省规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。 请问下请假期间有工资拿吗？是按病假还是按事假处理？
刘雪菲律师
@雯雯昵：如根据原市劳动局《关于
刘雪菲律师
@雯雯昵：如根据原市劳动局《关于
刘雪菲律师
@雯雯昵：啊 出现技术故障了 打了一堆字就出来这几个 这是为啥
9楼 希岚花
公司不给哺乳假的飘过。。。虽然身为HR，公司以工作需要为理由不给哺乳假，心寒。。。。
8楼 小丫嘛小二郎
很好，谢谢老师！
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