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推荐 最奇葩的福利,没有之一

作者 sandyqia... 2015-06-24 10:09 3465
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员工福利知多少
众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?...  我要投稿 >

      话说,年终奖应该是一年中最最好的福利了,我们有14薪,还有大大奖可以抽,哇,欧洲5日双人游,天啊,这样的公司我要干一辈子,撵我都不走,

 

 

喂喂,上班了,午休时间过了,好吧,请原谅我做梦了。。。

      虽然年终奖已悄然过去很久,但是这真的是我内心难以平复的痛啊,我在的是一家保健品公司,大家都知道保健品是暴利中的暴利,带有忽悠成分,可是万万没想到公司把这些忽悠用到了我们员工身上,2015年2月3日正式开年终会,本人是主持人,在会议开始之前,我的老板大腹便便的走到我面前说:小王啊,今天我们有18轮抽奖,你看看奖品摆满了舞台的两边,哈哈哈哈哈(脸上堆满褶子的笑容)因为奖品是财务和我们老板亲自挑的,我未曾看见,所以本人及小伙伴们及其开心,上午八点半准时开始。。。一切都那么的美好。

      由于是18轮抽奖,所以开场舞结束之后,我们就进行了第一轮抽奖,首先是三等奖,听着此起彼伏的停停停,我用力的喊出了一声——停,大屏幕上赫然出现三个字,我激动的啊,因为是本人中了三等奖,很快礼仪小姐拿上来一个盒子,应大家要求,我打开一看,啊,一块小肥皂(羊奶皂),价值198元这是我们财务说的(实价:2.5元),顿时听到了来自四面八方的啊啊啊啊啊啊,接下来二等奖,一等奖,二等奖是还有两个月过期的而且是去年被客户退回的保健品,一等奖总归是好的吧,哎,还有5个月过期的壮骨粉,第一轮抽奖结束,现场的氛围明显有了些许尴尬。

      接下来的17轮抽奖,也真的是醉了,还有两个月过期的保健品出现了15次,甚至一名同事抽中三次,价值2元的全松茶(财务说60元一两),价值98的什么韩国磁床垫(财务说价值6999),只有公司的VIP会员才有,价值198元的保健品(售价998)一小瓶,也就是9.9元,接下来的更不堪,我已无力吐槽。

      当晚的一个“大奖”,我们老板亲自发,为啥呢,老板原话“我们经常和老年人打交道,知道父母的不易,在公司为老人服务,可是我们在家的老人却无人陪着聊天,一年到头也见不到几面,公司特此为大家准备了一份大礼给你们的父母”,虽说前面的抽奖心已碎,但是既然是送与父母的应该不会太差吧,小伙伴还是抱有一丝希望,结果真的是秉承一贯作风,把我们的心撕了个稀巴烂,终极大奖是网上不管怎么查都查不到的两瓶不知名白酒。。。。这两瓶白酒现已过期。。。具同事说口感巨差。

      这就是我们的年终奖,没有一分钱奖金,这个年终奖的后果就是无数人伤了心,毅然决然在年后裸辞,

      年会结束了,我终于明白,为什么抽奖礼品不用我们人事部准备,我也终于明白只挑选了其中一个财务准备的原因(财务老公是老板之一),

      亲们,要是觉得奇葩就投一票吧。。。最奇葩的福利,没有之一

 

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2024-09-25 11:58
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员工福利知多少

众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?您自己也... 我要投稿>
曹植22735

28楼 曹植22735

很不错很奇葩很残暴的福利

2018-01-28 21:13:41 回复 赞(0)
王泽强

27楼 王泽强

好奇葩哈。

2015-07-09 17:42:30 回复 赞(0)
小水啊

26楼 小水啊

我觉得奇葩,送上86票,有一个问题,白酒也能过期么,不是说白酒年代越久越香醇么。。。

2015-07-09 15:18:05 回复 赞(0)

sandyqian

@小水啊:下面已经有小伙伴问过了哦
可以看看,这些就是奇葩

2015-07-09 17:32:53回复
御子神

25楼 御子神

呵呵赶紧闪人吧,这种老板跟多了会变得龌蹉的。支持一票,欢迎回访

2015-07-07 18:58:50 回复 赞(0)
花and雨

24楼 花and雨

亲呐,你们这个公司的福利确实很奇葩啊。

2015-07-06 16:15:31 回复 赞(0)
忘忧小朱

23楼 忘忧小朱

真的够奇葩的啦,这个叫做坑。把公司透露出来,人肉,哈哈

2015-07-05 18:34:47 回复 赞(0)
剑醒重渊

22楼 剑醒重渊

我就是那个老板

2015-07-01 18:40:38 回复 赞(0)

sandyqian

@剑醒重渊:胆儿真肥,不怕被围攻啊。。。

2015-07-02 09:35:27回复

剑醒重渊

@sandyqian:在被围攻的时候决定反水~~~哈哈~~严重鄙视此家公司~~

2015-07-24 14:43:16回复
qin123

21楼 qin123

我也醉了

2015-06-30 16:46:22 回复 赞(0)
潇偎

20楼 潇偎

这种年终奖,还不如不发,老板和员工开玩笑呀,人力资源部的工作不好干呀~为你的累心给文章投票~

2015-06-28 21:06:53 回复 赞(0)
Joylin余晓玲

19楼 Joylin余晓玲

好吧……这样的老板我该说点啥

2015-06-27 19:27:29 回复 赞(0)
仙剑之重楼

18楼 仙剑之重楼

看到已无力吐槽~~

2015-06-26 16:03:51 回复 赞(0)
PennyPJ

17楼 PennyPJ

醉了

2015-06-26 10:09:16 回复 赞(0)
飞狐飞狐

16楼 飞狐飞狐

没有就不发,说明白why,反而会激起员工的激情

2015-06-26 08:34:25 回复 赞(1)
zhuoyx

15楼 zhuoyx

果断裸辞

2015-06-25 22:11:43 回复 赞(0)
百合花儿

14楼 百合花儿

哈哈

2015-06-25 21:25:06 回复 赞(0)
行成于思毁于随

13楼 行成于思毁于随

高……

2015-06-25 19:06:50 回复 赞(0)
weeee

12楼 weeee

最后一句话说得好,本来不打算投的,但确实觉得奇葩,所以没有理由不投一票了。

2015-06-25 17:49:06 回复 赞(0)
带刺的仙人球

11楼 带刺的仙人球

。蛮好~蛮好 投一票 O(∩_∩)O~

2015-06-25 17:25:28 回复 赞(0)
smile左左

10楼 smile左左

这有太奇葩了。支持一票。这么抠门还硬装的公司真是不待也罢。

2015-06-25 17:19:59 回复 赞(0)
小丫2014

9楼 小丫2014

醉了,真想问问抽奖后一个月内员工稳定性如何?

2015-06-25 15:39:26 回复 赞(0)

sandyqian

年会后第三天放假,年后一个月内不夸张的说人员流动80%

2015-06-25 16:30:44回复

一世欢颜89529378

@小丫2014:我也想问,年后的离职情况如何

2015-06-25 16:31:37回复

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