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作为民营企业的一名HR,说实话,如果不是三茅,我什么都不是,只知道人事部是负责招人的部门,其它一概不知。什么人力资源规划、薪酬、绩效、培训、劳动关系,对不起,那是什么东东。
其实在06年起就接解到了HR,但是自己不知,那个时候对它没有什么概念,只知道自己是一名文员,要做除了工人以外的所有事情,什么招人、算工资、解决员工纠纷,采购、销售接单跟单、库房、生产工作安排。。。。。。总之没人干的都由我干。那个时候厂子里才50来个人,整天忙得屁颠屁颠的还很快乐。因为不知道什么叫组织目标,组织结构,人力资源优化、绩效考核。。。。。我只知道我们要做好产品,让客户满意,老板放心,工人开心。多么单纯的年代。
2012进入到现在这个公司,算是相对来说比较正规的,因为根据职责划分了部门。我在行政人事部,和一名HR同在一间办公室办公,但是我仍然单纯的以为HR只是招人,签合同的。因为他们确实只做这几件事。于是在一次偶然的机会我调岗做了一名HR。单纯的我认为终于可以轻松一下了(原来岗位为行政兼项目申报,需经常加班),那知道这只是痛苦旅程的开始。
上任伊始便收到本地劳动局通知,我们被起诉了!什么,我没听错吧,起诉?然而实实在在的发生了,因为前一位HR是半路被安到这个位子上的(行政前台转HR,可见公司对HR一点也不重视),她不知道不签订劳动合同要支付双倍工资(其实当时我也不知道),在她让那位员工签劳动合同,被拒后就干脆不找他签了,社保也未给那位员工购买(理由是那位员工不停原社保)。悲剧就在那位员工入职后刚一年发生了,他选择了离职(幸好是自离)。但却把公司告到了劳动局,最后当然是赔了一笔,结果我也被连带挨批。
我要感谢这位告了公司的员工,是他让我明白了HR原来不只是招人、签个合同,一个疏漏就可能会对公司造成大的损失。于是在朋友的介绍下我进入了三茅,报读了HR培训班,在这里我认了了形形色色的HR,有和我一样的菜鸟,有入行许久的老手,有精通多个版块高手,还有HR的精英们。感谢你们的陪伴,感谢你们的分享和教导,正是因为有了你们,才能让我在短短的一年多时间里迅速进入到状态中,虽然我仍旧是一只菜鸟,但是我相信我终究会展翅高飞的。
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4楼 御子神
不要认为前任的 东西自己不要负责,一旦发现的话,第一件是要报备,再就是进行弥补,这些都是非常关键的。也是我们的价值。支持一下,第六票。
3楼 longyatou007
加油,支持你。
2楼 黄海柳
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1楼 如期而至
加油!你说的三茅HR培训班?是在哪里?是怎么样的一个学习方式?
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4楼 御子神
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3楼 longyatou007
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2楼 黄海柳
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1楼 如期而至
加油!你说的三茅HR培训班?是在哪里?是怎么样的一个学习方式?