推荐福利风向标——福利六感

作者菜根谈更新于：2015-06-30 09:26 2583

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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众所周知，福利是员工的间接报酬，是薪酬的非现金形式。单从字面看，福者幸福也，利者利益也，故而一切能让员工幸福、对员工有益的我认为都属于福利范畴。而我谈的这些福利，也许你会认为它是企业文化、法律法规、管理学，不过这些都不重要，笔者认为，福利有有形的，也有无形的，润物无声，我们看得见的是雨，而看不见的却需要时间去证明。

一、平台感。在跳槽的原因中，很多人会说一句官方话，想寻求一个更好的发展平台。可见平台在职场人心中是多么重要。1、切合实际的企业愿景。企业要有自己的目标，不断向前发展，这样员工才会感觉靠山稳固，这是安全感的需要，然而我们的目标也要切实可行，因为梦永远是梦。2、参与表现的机会。多举办一些活动、比赛，多进行一些项目研究，让更多的人参与，让更多的人有一个展现自己才能、让自己成长的舞台。3、透明的晋升通道。让员工看见自己前方的路，并向员工证明，只要你努力，锦绣前程就在脚下。

二、在意感。情侣间经常会说一句话，我不在乎你是否有钱、有车、有房，我只在乎你是否在意我，是否心里有我。工作上也一样，在意员工才是明智之举，因为攻心为上。1、关心员工的一切。比如工作上待遇、工作环境、绩效任务、沟通、成长的情况；生活上的节日、一日三餐、婚姻与家庭成员；身心上的身体健康状况、心理健康状况等。2、及时的帮助。员工在生活、工作中会遇到无数的难题，有时叫天天不灵，叫地地不应，实有走投无路之感，若能及时给予帮助，真可谓雪中送炭。3、真诚的培养。没有人不希望自己成长提高的，而目前员工反感培训那是因为我们培训工作做得还不够好。不管是企业内部培训还是外派培训，我们都应精心组织，让员工知道，我们是真正让他提高，而培训后他确实有所收获。

三、认可感。认可说白了就是认为你还可以，还不错，但若你不说，别人不知，故而认可需要用赞美、荣誉等形式来体现。1、不要吝啬赞美与表扬。“话不投机半句多”、“良言一句三冬暖”，对新员工，他每一步成长我们都予以认可与赞美，对在工作中做出了努力但成绩不理想的员工，我们也应该给予认可与赞美。2、不要吝啬职位与金钱。当员工在工作岗位上表现突出，为公司做出了贡献，我们除了给予表彰外，可以给予奖金，或者给他一个职务晋升的机会，也许有人说目前没有晋升的空缺岗位啊，哪怕你给他一个空壳岗位也行啊，呵呵。

四、尊重感。人人都需要尊重，因为这是我们的心理需要，如果我们在工作中得不到尊重，那么这种对立、排斥感会必然导致最终的分道扬镳。1、尊重员工的一切。员工有隐私，正如商业机密一样，不能那个打探、谈论，更不能作为把柄；员工有缺点，这个很正常，人无完人，金无足赤，用其长处即可，不得在其短板上撒盐；员工有意见与建议，认真聆听，平等沟通；员工工作外的兴趣，那是别人的私事，只要不违背道德法律，虽然跟工作无关，你也不要唧唧歪歪。2、员工也是老师。年龄、职务、资格这些不能说明什么，因为“尺有所短，寸有所长”、“术业有专攻”，向员工请教，把员工当老师，员工一定乐开了花。

五、舒适感。舒适感就是工作氛围很好，让员工感觉到舒服，心里舒畅开心快乐。1、合作意识强。部门间或者岗位间分工明确但又不各自为政，虽相互独立却又互相帮助，共同作业，不互相推诿、扯皮。2、宽松的氛围。不要让员工感觉非常压抑，比如根本完不成的绩效目标、每天工作八小时不能浪费一分钟、时刻站在员工背后监督员工工作情况、时刻跟踪确定员工具体位置、员工一休假、请假就不舒服认为企业吃亏了等等情况都是不可取的。3、清爽的环境。保证工作环境不那么脏乱差，或者是将有毒、有害物质、工作危险性降到最低，这里主要指的是一线。

六、时代感。时代感是什么，就是要跟上时代发展的步伐与主旋律，然而我们却滞后太多了，我这里想说的是那些已经存在但还未普及的东西。1、解决几大难题。比如我们的房子、疾病、养老、子女教育等。有些单位（广义，不单指企业，下同）有福利房（或者公积金）、有些单位的人看病全额报销、有些单位的人不用交保险却可以享受保险待遇、有些单位退休了还有退休工资、有些单位有自己的学校职工子女免费就学，以上等等，放眼全国，有多少人还在期盼。2、按规矩办。所谓按规矩办就是做到法律法规规定的内容，比如《劳动法》、《安全生产法》，带薪年假、产假、探亲假等等的一切，试问有多少企业敢说自己企业100%按国家法律法规贯彻落实了。

提笔到此，我想各位读者应该有一定的感觉了，你们都可以继续往下写了，比如存在感、安全感、新鲜感，真实感，我就不啰嗦了。不过我还是要说明一句，也许有人质疑举办活动也算福利？那是因为有些企业一年都没有一次活动；赞美员工也算福利？那是因为很多企业更多的是劈头盖脸式批评；休年假也算福利？那是因为很多企业员工连这个词都没有听说过。我就不一一说明了，有些事情，你没有看见并不意味着不存在。如果别人没有开始做，我们做了，那便是福利；如果别人做了，我们也马上做为时也不晚；如果我们能做得更好，那更是万民之福。最后，我希望福利这种感觉生根发芽，破土而出一发不可收拾。福禄双全安享人生，利齿伶牙笑谈职场。

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