我不知道还要做些什么？怎样才能做好新员工试用跟进？ 目前情况是，当新员工报到时给他们一份入职指引，然后介绍一下公司大概环境，再把人带到部用人部门报道。然后私下也会通过非正式沟通向用人部门、新员工简单的了解下情况。 新员工报到，1、人事部首先要有入职培训。关于公司的基本情况、公司的发展史、公司的组织架构。2、其次安排部门内培训，在这期间让新员工逐渐接触自己的工作。3、中午新员工做游戏，加深对公司的同事的人事。4、当分到部门内后，再就是私下和员工的沟通，了解员工的最新动态。
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秉骏哥李志勇
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王泽强
阿东1976刘世东
黄兰兰
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