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几乎每个面试者都会问到同样的问题，薪酬之外，公司还有那些福利，通过积累对不同年龄段人员的了解，我发现不同年代的人的需求也带有明显的时代象征，比如现在的70、80后，这一群体基本处于成熟期，一定的经济基础、上有老下有小，吸引他们的更多的是带薪假期、健身锻炼，比如探亲假、儿童节假、每年一次带家属旅行等等，全面的体检套餐、健身活动，能够更多时间陪在家人身边享受天伦之乐、提高身体素质的锻炼对他们很有吸引力；对于85、90后，事业处于起步阶段，房贷、车贷、孝敬父母、抚养下一代、以及晋升的压力比较大，他们更关注是否能够提供培训、深造机会能够让他们自身提高，以及实质性福利，比如车补、房补等能够减轻经济压力，相对来说他们愿意承担压力换取报酬；对于00后，这个相对追求自由的群体，他们希望的福利也是别具特色，大部分00后都是啃老族，没有压力，他们希望上班最好不定时，失恋了最好能够提供释放场所，有人安慰，大姨妈来了可以不用上班.......，所以我觉得由于年代的不同，人员的心里需求不同，制定公司的福利制度，在结合公司整体文化、制度的基础上要充分了解员工的心里需求，可以设置不同形式，可以制定一个弹性福利范畴，每个员工根据自己的需求进行选择。
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