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因公司安排,行政助理比我早加入公司,行政助理,干干净净的小姑娘,英语六级,南京人,很客气,大概是我对她的第一印象,谈不上喜欢,但在接下来的日子里,小姑娘,让我眉头皱了N次,我下了定义,我不喜欢你。
行政上有很多执照要办理,因为公司性质,几乎不可能走特殊途径,全部按照国家规定来,是会比较繁琐,但是不至于辛苦。但凡在人事行政部混过的人,哪个没有跑过部门,晚上还要偶尔客串下应酬,你告诉我一趟趟跑的目的和效率在哪里,没有时间节点,没有关键人物,没有进展汇报,当我脸上的表情已经毫不掩饰显示我已经毫无耐性的时候,你依旧有条不乱的告诉我,事情怎么样了,你完全沉浸在自己的节奏里,态度诚恳地告诉我,事情怎么样了,让我没有办法说你哪里错了。
你对老板的事情很在意,没有问题,但是不至于为了老板的喜好口味,每次吃饭地点都安排在离所有同事都很远的饭店,点我们所有同事都不喜欢吃的菜。当我试探性地和你商量,你这么做的目的,你诚恳地告诉我,老板比较喜欢吃这家。小姑娘,我不喜欢你,一个人事行政,要学会照顾所有人的感受,不只是老板。我不明白你,为何总要在吃饭的时间,掺杂自己的私事,定个蛋糕?买个面包?让全桌的人在那等你。
你对每一个同事说你的胃不好,我看到满桌的零食,觉得诧异。你从进办公室就开始吃,然后一边吃一边告诉大家,你胃不好。我忍了,但是我不能忍的是,你吃完的间歇,去唆你的手指,这芊芊十指在嘴里的滋味,我无法感知,我看不懂,你忙到胃疼,所以一直吃梅子,饼干,各种垃圾食物。
小姑娘,每次和你约好时间办事,你永远都是迟到,都是我等你,我不喜欢你。
小姑娘,我问你事情,你永远都是不好意思,我忘记了。我不喜欢你。
小姑娘,你在试用期转正表在我桌上压着,你说是签Y,还是Pending呢。
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11楼 高跟鞋与鸡蛋粥
我是回过头来看的。上面大部份的评论都是停留在自己的节奏和氛围里。我好奇的是,carry姐你之前和这个小姑娘面谈过吗?反馈过你的态度或者要求吗?也许,有些小姑娘资历较浅但是无害,稍微提点还是会改正,用惯了就好。
10楼 huanyan
很喜欢陈艳前辈的文章,这篇已经是回过来重新看了,我也想说,HR新人我不喜欢你,说实在的,我入行也没多久,三茅我还是去年注册的,而且打卡还不是很勤快,胜在以前有过工作经历,尤其刚毕业的公司做事很有一套方法,所以我做事总会总结方法。 遇到HR新人,说不上来什么感觉,自己觉得自己是想在HR这条路上一直走下去,但是如果他们不是,那么很多话就用不着说,但很多品质都是相通的,比如做事要"刨根问底",能问人问人,不能问人自己查,以前朋友说过一句话--能在网上查到的不要先问人。比如说忍的住繁琐和枯燥。而我遇到的完全是在混日子。我不会说我不喜欢他们,但是确实用不起。 新换的公司,人数也不小,往年积累了很多合同资料没有放入员工档案,从入职就开始做这件是,前后走了2个人,这个岗位枯燥而繁琐,谁说不是呢,单说信息这一块,如果是100个人的公司不会单调,但是上千个人就很要整个月做一件事很枯燥,至少前面2个人,我带着工作的时候,还是踏踏实实在做的,2000多份资料也是一天天减少,走了之后也没进人又进入忙的季节,这件事耽搁下来,现在又进入淡季,刚入行的员工,经理安排协助整理档案,不到2天就嫌烦了,然后再让去的时候就找事情推脱,另一个HR新人入职半年了,自觉站稳了,更加是不想做。其他组的员工,再怎么不好都不好说,他们的主管不在,另一个混日子的员工暂时负责,说不上是没带好还是本性,没人催着就不知道有工作要做
小菜候050792
@huanyan:像我这么勤恳的员工真少!哈哈哈
9楼 薇薇安vivian
虽然不是简单的行政工作,但是也是职场菜鸟,刚开始做的基础的工作,如何要让别人很快的赞同你,就是要从这些小细节上做好,凡是提前想,凡是看结果。一步一步来,总会成长。
8楼 tangtang2014
这样子的人在下一家公司可以做行政经理,我在想,我是不是应聘过总监;开玩笑了,工作态度第一,上进第二,能力第三
7楼 skyer126
这个小姑娘不适合行政工作。可能不是能力问题,是习惯造成的态度问题。
6楼 未知吖
跟我们的前台一样,一给她事情,永远都是那句:我之前没有做过,不会,找N多理由。为了不上班大冷天穿丝袜,冻感冒。在最忙的时候,躲仓库吃东西。。。。
5楼 未知吖
4楼 辉昕
我也是南京的,支持同一个城市的我们,我建议pass掉,可以照顾老板的意思,但是太过精明,就像虎妈带的那个小姑娘一样,有点小心机,做事情,一定找找个人品好一点的,会做人的,事情是次要的。做事情的谁都会,人呢,说实话一般般。
3楼 沧海gg
感觉小姑娘童心未泯,错把职场当校园啊。
2楼 黄海柳
小姑娘,阅历深浅,培养新人,得有耐心! 第3票支持你! 欢迎回访,投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决,敢于亮剑》,谢谢!
1楼 12瑞雪26
我觉得如果这么不靠谱还是pass的好!转正后就会更麻烦,我现在就是~~~
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11楼 高跟鞋与鸡蛋粥
我是回过头来看的。上面大部份的评论都是停留在自己的节奏和氛围里。我好奇的是,carry姐你之前和这个小姑娘面谈过吗?反馈过你的态度或者要求吗?也许,有些小姑娘资历较浅但是无害,稍微提点还是会改正,用惯了就好。
10楼 huanyan
很喜欢陈艳前辈的文章,这篇已经是回过来重新看了,我也想说,HR新人我不喜欢你,说实在的,我入行也没多久,三茅我还是去年注册的,而且打卡还不是很勤快,胜在以前有过工作经历,尤其刚毕业的公司做事很有一套方法,所以我做事总会总结方法。
遇到HR新人,说不上来什么感觉,自己觉得自己是想在HR这条路上一直走下去,但是如果他们不是,那么很多话就用不着说,但很多品质都是相通的,比如做事要"刨根问底",能问人问人,不能问人自己查,以前朋友说过一句话--能在网上查到的不要先问人。比如说忍的住繁琐和枯燥。而我遇到的完全是在混日子。我不会说我不喜欢他们,但是确实用不起。
新换的公司,人数也不小,往年积累了很多合同资料没有放入员工档案,从入职就开始做这件是,前后走了2个人,这个岗位枯燥而繁琐,谁说不是呢,单说信息这一块,如果是100个人的公司不会单调,但是上千个人就很要整个月做一件事很枯燥,至少前面2个人,我带着工作的时候,还是踏踏实实在做的,2000多份资料也是一天天减少,走了之后也没进人又进入忙的季节,这件事耽搁下来,现在又进入淡季,刚入行的员工,经理安排协助整理档案,不到2天就嫌烦了,然后再让去的时候就找事情推脱,另一个HR新人入职半年了,自觉站稳了,更加是不想做。其他组的员工,再怎么不好都不好说,他们的主管不在,另一个混日子的员工暂时负责,说不上是没带好还是本性,没人催着就不知道有工作要做
小菜候050792
@huanyan:像我这么勤恳的员工真少!哈哈哈
9楼 薇薇安vivian
虽然不是简单的行政工作,但是也是职场菜鸟,刚开始做的基础的工作,如何要让别人很快的赞同你,就是要从这些小细节上做好,凡是提前想,凡是看结果。一步一步来,总会成长。
8楼 tangtang2014
这样子的人在下一家公司可以做行政经理,我在想,我是不是应聘过总监;开玩笑了,工作态度第一,上进第二,能力第三
7楼 skyer126
这个小姑娘不适合行政工作。可能不是能力问题,是习惯造成的态度问题。
6楼 未知吖
跟我们的前台一样,一给她事情,永远都是那句:我之前没有做过,不会,找N多理由。为了不上班大冷天穿丝袜,冻感冒。在最忙的时候,躲仓库吃东西。。。。
5楼 未知吖
跟我们的前台一样,一给她事情,永远都是那句:我之前没有做过,不会,找N多理由。为了不上班大冷天穿丝袜,冻感冒。在最忙的时候,躲仓库吃东西。。。。
4楼 辉昕
我也是南京的,支持同一个城市的我们,我建议pass掉,可以照顾老板的意思,但是太过精明,就像虎妈带的那个小姑娘一样,有点小心机,做事情,一定找找个人品好一点的,会做人的,事情是次要的。做事情的谁都会,人呢,说实话一般般。
3楼 沧海gg
感觉小姑娘童心未泯,错把职场当校园啊。
2楼 黄海柳
小姑娘,阅历深浅,培养新人,得有耐心!
第3票支持你!
欢迎回访,投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决,敢于亮剑》,谢谢!
1楼 12瑞雪26
我觉得如果这么不靠谱还是pass的好!转正后就会更麻烦,我现在就是~~~