按理说,做了这么多年的HR,早已见惯了入职、离职,跳槽、晋升、离开,会有情绪,会有感叹,会有反思,2014,我以最真实地感悟记录下我身边的人和事,愿与你一起感慨职场中的我们,没有聪明,没有斗争,只有一份真诚,希望你能感受的到。
大J:一年前他招我入公司,一年后我送他离开。做HR,最惊心动魄的就是,知道这个人什么时候会死,还要一直在旁边看着,不可暗示,不可明喻,不管他是你的顶头上司,还是那个把你招进来的人。事毕,痛者大快人心,八卦者纷纷打听,聪明者暗自猜测。HR心里清楚,流言蜚语伤不了他,无端推测不是根本,是你在公司的位置决定了你的生死。这年头公司管理已不多见拍桌子,骂爹娘,只是给你机会,你一直没有办法达到要求,那只能Say Sorry。高层之间的事情,始终在乎的就是面子,谁也不会傻到撕破脸,只记得那天大BOSS发的短信是”以和为贵“。
小J: 认识的时候就是纠结,过程是无语,现在依旧是纠结。固执的性格,正直的人品,一把双刃剑,刺伤了别人,反作用了自己。做HR,最不幸的就是,当事人会把对公司所有的新仇旧账都算到你头上。做HR,最难的就是,遇到这种情况,还要自己安慰自己,没事的。一个员工在一个公司进出已不是一个故事,是一个实实在在的事故。HR原则和专业,在这个时候,就是听从老板的决定,然后不管外面风吹雨打,听大BOSS说”不管这个人这样或那样,现在我需要他“,于是知道了有些时候有些特质就是价值。
W:一个一定可以做朋友的同事,离开后,会一起吃饭。好说话,在现在的社会,是多么难能可贵的品质。老实人,在聪明人的世界里,一个稀缺名词。混,一个在社会中生存下去的规则。职场中没有好人和坏人的界定,只有你该干的和不该干事情你能不能搞定的范畴。搞得定,要看你的问题有多大,是不是能忍;搞不定,要看你有没有问题,是不是允许。
MY:因为他,我准备明年去进修心理学。敏感和脆弱,永远都是一对孪生子。做HR,最糟糕的是,莫过于对一个你曾经看好的员工say no。没有人会记得晋升和调薪时候,HR的推荐和评价,所有人都觉得是自己应得的。但是所有人都会记得,HR转达的Bad news,他有他的委屈和不满。不求所有人能理解,但求我们都能克服性格中的弱点,不为了取悦任何人,为了明天更好的自己。
FY :一个和自己一样,火一般星座的她,简单、率直。做HR,最残酷的是,他或她因你而加入,明天,你不得不和她说,BYE。做招聘,其实就是销售,特别是优秀的人才,他对一个陌生公司的第一感知,就是这个公司HR,招聘HR就是这个公司的产品经理,没有乔布斯做iphone系列发布会的举世瞩目,她也是用尽全力去告诉他的候选人,公司的愿景和发展。我们猜中了开头,没有办法知道结局。最不愿看到的就是一个激情的人眼里没有任何感情,走的是人,伤的是心,其实大家都非常努力,希望记得的是美好,哪怕是不长的时间。
GH:面对不同的员工,HR会准备各种不同的措词,但是对她,我选择沉默。祝福也好,心疼也好,都放在心理,没有人会懂。做HR,来时花开满路,去时荒芜一片。这世界,没有东西可以永久存在,更何况是职场。我们在路上,付出的心血,一定都有回报。这回报不见得是职位的晋升,薪水的增加,我们学会了我们不擅长的事情,我们领教了职场残酷,我们看清了游戏规则。于是,在以后的道路上,我们少走了弯路,我们明白了原委,我们懂得了取舍。
其实,你都很好,不需要为了谁,改变自己,做好你自己。愿意我们做朋友,一辈子的朋友。不愿意我们做同事,一个点头微笑的同事。HR的工作,依旧在努力;HR的故事,依旧在继续.......
3楼 之昂张
hr的工作,怎么样用心对员工也不及一次say no 。可以做朋友就是离开也互相还有关心,要么就是同事,点头微笑而已。
2楼 Howyeer
好多想摘录的语句,比如“做HR,最不幸的就是,当事人会把对公司所有的新仇旧账都算到你头上。做HR,最难的就是,遇到这种情况,还要自己安慰自己,没事的。一个员工在一个公司进出已不是一个故事,是一个实实在在的事故。”精彩!
1楼 小不点尔
说的好