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作者 乡间雨 2015-06-25 08:43 289
内容来自 2015-06-25 打卡话题
【职场指路】人力新手如何快速学习、成长变资深？
　　我在一家旅行社上班，目前公司处于创业阶段，各项制度很不完善。而我自己也不人力资源专业的，之前做导游，今年才转到人事专员岗。在这半年时间里，虽然有学习一些管理方面的东西，但总感觉有点力不从心。老板也一直要求我完善制度，可我却一点头绪也没有，不知道怎么开展。
　　我总觉得如果有人指导或有个领导，入门就会容易些。最近也打算去考个人力资格证，加强专业知识。通过这半年的工作，发现HR简直就是个全才，要懂心理学、了解人性，善于沟通、协调，有全局观，还要会点组织行为学、企业管理学……..，想到这些就压力倍增。
　　应该怎样学习、成长变资深HR专家，求各位指点迷津。
　　我在一家旅行社上班，目前公司处于创业阶段，各项制度很不完善。而我自己也不人力资源专业的，之前做导游，今年才转到人事专员岗。在这半年时间里，虽然有学习一些管理方面的东西，但总感觉有点力不从心。老板也一直要求我完善制度，可我却一点头绪也没有，不知道怎么开展。
　　我总觉得如果有人指导或有个领导，入门就会容易些。最近也打算去考个人力资格证，加强专业知识。通过这半年的工作，发现HR简直就是个全才，要懂心理学、了解人性，善于沟通、协调，有全局观，还要会点组织行为学、企业管理学……..，想到这些就压力倍增。
　　应该怎样学习、成长变资深HR专家，求各位指点迷津。
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我，经历过类似的情况。

比较认可你说的HR是个全才，因为你身为HR必须眼光要远 格局要大，从人力资源的6个模块来看，你是希望朝着全才方向发展还是专攻某一两个模块，这个要结合自己的实际情况来的。当然对于小公司来讲，你可能体会不到这么多的模块，因为很多事情都是重叠的，杂事繁身，很多事情都做但却不专业。建议你可以多接触行业内的人员、沙龙之类的，尤其重要的是个人建议你最好有机会去大企业去看看，多借鉴。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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