看了很多牛人的打卡记录，我个人感觉形式上基本上都是一样的。我们公司平均是每个月一次，发放生日礼金卡，并举办生日会，寿星填写对公司的意见信，生日会至少有一位公司的高管参加，负责倾听并解决大家的心声；就是这样，大家礼物也领了，蛋糕也吃了，但是由于提出的很多问题，比如，增加交通补、餐补等等的问题迟迟得不到真正的解决，大家都觉得这样的活动流于形式了，对生日会的积极性上都不高。
现在领导要求每期生日会的活动都要有主题，围绕主题开展，主题的设定要是积极的，与公司企业文化相契合的，在这个目的下，我们同事开展了生日读书会的活动，正能量，但也就持续了两个月，因为限制太多，不好开展。
其实我觉得，大家平时工作都很忙，生日会一个月也就一次，不同部门的同事们聚在一起，目的那就是一个：营造融洽和谐的氛围，让大家在紧张的工作之余消遣一下，排解一下，毕竟每个人每年就一次参加生日会的机会。这样的话，不仅有利于不经常接触的同事之间相互认识了解，同时也有助于大家工作上的配合。高管在也可以了解一下来自基层的声音，更有助于他们的管理。
真心希望各位大拿可以提出点建设性的意见！
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