类别	福利项目	决议方式	标准	备注
各类补贴	困难员工生活补贴	评选或公司决议	1．因重疾、意外事故、自然灾害等因素造成家庭生活困难需要救助的在职员工。 2．员工家庭遇意外事故或突发灾难造成家庭经济损失1万元以上的，一次性补助1000——2000元。 3．特大灾难，组织员工募捐，公司并捐助，具体额度视具体情况而定。 4．员工本人住院扣除各项报销以后一次性个人自费1万元以上，或年累计自费3万元以上，一次性补助1000-2000元。 5．员工直系供养亲属因病住院扣除各项报销后一次性自费2万元以上，一次性补助1000-2000元。 6．中秋、春节慰问探望困难员工，根据家庭困难情况，每次给予1000-2000元的慰问金。
	外地人员路程假	员工常居住地距公司的距离	1. 青岛、烟台地区以外，山东省内1天（往返）。 2. 山东省以外2天（往返）。
	婚礼贺金	按工龄	1. 在公司工龄满1年结婚，给予贺金1000元/人。 2. 工龄不足1年者结婚，给予贺金600元/人。 3. 单职工一份，双职工各给一份。
	生育贺金	统一	1. 女员工符合计划生育规定生育，所在部门主管购买200元物品以示慰问。
	丧葬补助	统一	1. 员工父母(包括赡养的养父母)去世，一次性给予丧葬补助600元。 2. 员工非因工去世，一次性给予丧葬补助1000元。
	抚恤费	统一	1. 员工因工死亡，按法定相关标准执行。
	工伤假补助	统一	1. 因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2. 员工本人因病住院，由所在部门购买200元慰问品到医院看望。
	住房公积金	按工龄按绩效考评结果
	寒暑津贴	按岗位按季节	1. 员工在高温下(日最高气温达到30℃及以上)从事工作，每人每天5元，发放时间：7月-9月共3个月，按实际出勤天数计。 2. 安排劳动者在低温下(日最低气温达到0℃及以下)从事工作，每人每天5元，发放时间：12月-2月共3个月，按实际出勤天数计。
	带薪休假	按工龄员工带薪年休假条例	1. 在公司工龄满1年不满10年的，年休假5天。 2. 在公司工龄满10年不满20年的，年休假10天。 3. 在公司工龄满20年的，年休假15天。	不与法定假日连休
法定福利	社会劳动保险		依公司社保规定办理
劳保用品	工作服	统一	1. 春秋装：每人2件 2. 夏装：每人2件
	防护镜、防尘口罩	按岗位	1.以旧换新
	劳保鞋	按岗位	1.以旧换新
	手套	按岗位	1.以旧换新
集体福利设施	食堂	统一	按公司统一标准
	宿舍	统一	家庭所在地距离公司10公里以上，可申请住宿
	通勤班车	统一	公司发往市区的通勤班车
	健康体检	统一	每年对食堂、一线特殊工种、管理岗位人员做常规体检
文体设施	图书	统一	设立图书柜，包括管理书籍，娱乐书刊，专业技术书刊，行业杂志，学习资料等。
	培训	统一	组织内训，选派干部或储备培养人员参加外训、专业技术培训
	电视、网络	统一	员工休闲娱乐室，供住宿员工晚间娱乐用
	健身器材	统一	供员工健身
节日福利	节日礼盒	统一	中秋、春节发放节日礼品
	节日会餐	统一	按公司统一标准
	厂庆福利	统一	逢五逢十厂庆纪念，按公司统一标准
	员工庆生	统一	每季度组织季度内过生日的员工集体会餐庆生
	幸运福利	入职三个月以上员工	在年终联欢会上即兴摸彩，设立特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等不同类别的奖品，中奖者给予活动奖品。
个性化福利	年终双薪	按工龄按出勤	工龄满1年的员工全年满勤，在农历年底再发1个月工资
	员工援助（法律、医疗、教育等）	统一	利用公司拥有的法律、医疗、教育等资源优势，提供给需要帮助的员工，解决员工后顾之忧。
	技改技革奖励	按评估效益	根据公司技改技革奖励办法
	旅游	按公司业绩按个人绩效	公司业绩达到6000万时，先进工作者或先进集体安排省内旅游（3天）公司业绩达到1亿元时，先进工作者或先进集体安排省外旅游（5天）公司业绩达到2亿元时，先进工作者或先进集体安排国外旅游（7天）
	助学金	统一	员工子女考入国家重点大学（985、211工程），一次性给予2000元助学金。
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