人力新手如何快速学习、成长变资深?
作者 方松森
2015-06-25 14:15
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我在一家旅行社上班,目前公司处于创业阶段,各项制度很不完善。而我自己也不人力资源专业的,之前做导游,今年才转到人事专员岗。在这半年时间里,虽然有学习一些管理方面的东西,但总感觉有点力不从心。老板也一直要求我完善制度,可我却一点头绪也没有,不知道怎么开展。
我总觉得如果有人指导或有个领导,入门就会容易些。最近也打算去考个人力资格证,加强专业知识。通过这半年的工作,发现HR简直就是个全才,要懂心理学、了解人性,善于沟通、协调,有全局观,还要会点组织行为学、企业管理学……..,想到这些就压力倍增。
应该怎样学习、成长变资深HR专家,求各位指点迷津。
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应该怎样学习、成长变资深HR专家,求各位指点迷津。
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我,经历过类似的情况。
人力资源从业者,是通过在日常中生活和工作中,不断的学习和成长的,没有一蹴而就的成功,也没有一步登天的捷径,要想让自己站的更稳,走得更顺,那就要一步一个脚印,打好基础,方能登上巅峰。
人力资源工作是一种理论性较强的工作,有着众多的理论知识和体系,这些都是需要不断学习,方能知晓。但要明白,就需要通过实际的生活和工作中,去运用,方能融会贯通,实践出真知,也是非常贴切的说法。
面对着案例总的新手快速学习、成长成为资深?不妨分析下别人眼中,什么才叫资深:
1、专业水平较高。资深人力资源从业者,能针对公司的实际情况提出具有专业化的意见,并能使企业的人力资源管理更为专业,为领导的提供专业的人力资源服务。
2、管理水平较高。资深人力资源从业者,已不单单承接一个或者几个模块的人力资源工作,而是从全方位、多角度去管理,这就需要较高的管理水平,才能驾驭整个公司赋予人力资源的那份管理职责,为公司的管理做好参谋和军师的角色。
3、人际沟通能力较高。资深人力资源从业者,在处理人与人之间的关系中,有着娴熟的技巧,能在工作过程当总,协调好各方的关系,为公司的人际关系,起到良好的调节作用。同时,在推行个人的人力资源理论当中,也能运用较强的沟通能力,从而达到预期的效果。
4、职业素养较高。作为一名资深从业者,职业素养的高低,对职业起着重要的作用,而拥有较高的职业素养,在职场当中,也成为衡量资深与否的重要指标。
5、良好的心理素质。资深者,不言而喻,给人带来踏实、稳重、放心的感觉,而不是轻浮等感觉。遇事不惊、处事有道,抗压能力强,心理承受能力强等等,这些都是资深人士,应该有的。
简单的分析了一下作为资深,到底是怎样才能叫为资深,大概就是上面概述的那些,那如何成为才能达到上述所说的这些品质或者条件?我觉得可以这么做,或者应该这么做:
1、加强学习。学习是无止境的,不论在哪种层次,哪种水平的人,都要学习。学习力是作为个人成长中,至关重要的一项能力,没有学习力,意味着的就是淘汰。意味着的就是落后。要成为资深从业者,学习力的体现,将无可替代。只有不断学习各种知识,如人力资源需要的心理学、管理学、经济学、社会学、人文学等等,还包括所属行业中的业务知识,只有不断丰富自身的只是储备,方能做到比别人出众。
2、管理能力与处理事情的能力。没有时间的积累,这两项能力是较难做出来的,而且还是与实际生活和工作中,相互结合印证,加以实现的。这一点要成为资深,那就必须让自己在工作中,充分把握机会和时间,让自己在有限的时间,寻找更多的机会,来不断的锻炼和提升自我,加速成长。
3、沟通能力。天天提,月月提,沟通无处不在,沟通能力是无法或缺的一项技能。如何更好的处理事情?沟通将占有非常重要的部分学会沟通,懂得沟通,知悉沟通的艺术,这是对资深人力资源从业者,重要的考量。日常工作中,加强与人沟通,同时不断的完善自我的沟通方式和方法,才能让自我的能力得到提升。
4、欲速则不达。只有沉下心,扎实工作,做好工作计划和人生规划,及时有效的纠正自己的不足和缺失,方能在职场中,快速的成长起来。想要快速成长,只能是在日常,付出更多倍的努力很汗水,才能比别人收获的更多。
未来属于那些愿意付出,懂得付出,并有着强烈成功欲望的人们,只有付出才可能有回报。
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关于作者
方松森,男,汉族,1985年1月8日生,广东省普宁市人,2004年参加了全国统一高考,考入惠州学院行政管理专业,2008..
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