推荐最直观的薪酬福利--到手工资

作者林小素 2015-06-25 15:19 1861

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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今天，我们在HR的群里看到深圳的一位小伙伴S在发关于前台的招聘广告，内容是这样的“招前台人员，税前3200元，全年14个月，五险一金，意外保险，体检啥的，节日礼金都有，奖金额外”。我们一看到，都围观上去，都觉得还不错的感觉。于是大家便对S发起了一些提问

“全年发14个月什么意思”

“发14个月工资，写进合同”

“怎么发？是年底的时候发的吗？”

“每个月发一个月，5月份发半个月，10月份发半个月，年底加发一个月”

这时，小伙伴们都来兴趣了，也纷纷向S咨询了工作地点，当然我们也很好奇，那样的待遇，是否对应聘人员的要求也很高呢。此时，S很低调的回答了我们“公司在深圳福田区，要求不高啦，中专以上毕业就可以了，会简单的英语，关键要踏实，坐的住，上班时间是上午9点，下午6点，周一到周五”。看完S这样的答复，我们觉得好像确实要求也不高。连我自己都有点小羡慕。然后，S静静的打出这几个字“不包食宿”... ....再后来，估计观众们也知道我们这群围观者的反应是怎样了。众说纷纭啊，大家都在说这个工资水平，在什么地方的情况怎样，然后也有比较可爱的小伙伴为这样的待遇打抱不平“这样么点工资在那些地方怎么活啊”等等。

之所以想把引用这个事件，首先，这样的事情每时每刻都在上演，我们做HR的在做招聘时，几乎时常都会听到面试者嫌弃我们的工资低。其次，也是最重要的，因为这个涉及到我们的个人利益，和对我们未来3年生活质量的影响。作为普通的个体，我们必须八卦这样的信息。

而对于我个人而言，其实我的最直观工资比此起招聘的待遇低将近1k。我在广州，HR，主要负责培训与招聘，公司是做水利工程的，上班的情况是周六日休息，每日工作6小时，中午包吃一餐（大概15块钱/餐的标准），不包住。你要问我怎么活？其实我是众多月光族中的一员，而且，每月还超支将近1k。曾经我一度不淡定，加上工作环境的问题，天天在想跳槽，工作也是敷衍的态度。可是一再衡量，发现，就算跳，如果自己没有过人之处，换一家公司薪资最多也就500元左右的浮动，对我的职业生涯不会有很大的影响。所以，有时候，你需要权衡。而直观薪酬对于我们来说，除了支付我们平常的衣食住行等，其实，对于普通员工而言，还是很好激励方式。一般来说，好的薪酬待遇，是对员工个人价值的最直接肯定与奖励。一个懂得珍惜的员工，他也会因为他所处位置的高薪待遇付出贡献与努力，他们也可以把工作做得很出色。

到手工资，有时真的很重要... ...

注：1、此处谢谢S小伙伴提供的招聘小案例3.

2、此处的“到手工资”已扣除了所有需交费用