【写给助理的一封信】
用我十年工作的经验来培养你,是我能给你唯一的福利。
TO助理:
我已知道结局无法更改,为了你将来的路,我无条件支持,只是发生在这个阴雨连连的雨天,我的心还是有些伤感,只想,远方的路,是何模样?未来,你的职业生涯会走向何方?
距你进入人力部已约1年余,时光飞快流逝,我本以为,至少会有两年的相处时光,只是…没有只是…只觉得你入职如昨日影,当时你问我公司待遇和公司福利,我知难以满足你的要求,但我答应在两年之内把你培养成独档一面的HR(至少是主管级别),你就这样有些犹豫地入职了。
我有过很多的助理,犹对你印象特别深刻,因为对于人资工作的理解,你几乎能和我同步,我仿佛看到自己曾经的影子,那个追求理解人性的HR,那个勤奋而又善良的HR,那个有原则而又热情的HR,你真的有非常多非常好的潜质。
你做品质经理多年,转行做HR,而且屈就做助理,对于如何把你培养成独档一面的HR,我想了很多次,你的技能是薄弱环节,我只能手把手教你:
每次招聘,我都让你先去打头阵,每次你战败时,我会给你逐一分析讲解,哪些人合适哪些人不合适,是什么原因。
每周我主讲的培训课,我都让你跟着,我希望你能从我实战的培训中吸取养份,每次培训前细致的准备工作和培训后烦人的跟踪工作,我都让你明白做完整个项目要投入多少心血,当然每次培训完,我要另花20分钟给你讲解我的思路,讲解我亲身经历的案例,和我制作课件的整个过程,讲完后我会安排下一次你自己亲自去主导一次相同的培训,让你加深印象。
我培养下属一般都是从培训开始,一个优秀的培训者,需要比较全面的综合素质,要敢于表达,要敢于上台,要敢于沟通,要敢于宣导,要能够说服、能够引导、能够影响人,需要具备总结的能力,总结每次成功的经验和失败的教训,也要有举一反三的能力,能从一件事情中发现更多的问题点,包括处理的方法和预防的措施,需要具备在平时收集培训素材的能力,需要在生活点滴中感悟出深刻的道理并运用到培训中,需要在平时敏感地关注培训的潜在需求,更重要的是,需要有分享的心胸,心胸坦荡,人力部才能朋客满座,愿意坦诚沟通与交流,才有可能收服人心,因为最感人心者莫过于情,努力做好服务与支持,才有可能进一步实施管理功能,才有可能达到预期的人力管理目标。
员工关系和劳动关系是制造业的主旋律,当部门之间冲突时,我代表人力部去处理事情,我也带上你,让你真正感受部门间的文化,让你设身处地感受主管及经理层级应面对的问题,以及应该具备的处理思路,以及各层级劳动关系处理的复杂难度,更深地体会劳方与资方的立场,也让你见识一些不违原则的擦边球做法。法条的操作只是最底限,我需要你在平时就关注员工、把人力部的亲和力散发出去,有句话说“中国人天不怕地不怕就怕别人关心你”,尤其素质不高的制造业,在关系的处理上,需要你付出更多的热忱,让更多的人能认同你!做人事,先做人后做事,这样,更有助于事情的完美解决。
我依然记得你第一次主持公司年会晚会:做了很多年年会的策划,早已习惯了相关节奏,虽内心早已波澜不惊,也很少很少紧张兮兮,但做任何一个稍大型的活动,在没有结束时,我依然放心不下。每次年会,我的心依然不在饭桌上,我的心依然在工作上,只有待他们都高兴、满意、安然离开,我才有种放松的感觉。本次公司小型的年会,你第一次登台搭档做主持,虽然在年会排演时以及在前段时间的内部锻练、演练过程中,我已有心里准备,我也做了好几种应急预案,包括人员、节目、过程中的意外等,如主持方面,我自己随时做好协助主持人的准备,甚至最坏的打算我都想过,大不了我亲自去主持。在整场晚会在没开始时我还是小涅了一把汗!还好,最后是虚惊一场, 主持人都表现不错,整场晚会比我想像中要圆满的多,气氛相当不错,整个过程非常流畅,三个小时后,我也真正的放心了…
当然,血腥类的工伤,我从来没有让女下属去过一次,这种恐慌的场面,更适合我自己去做。
…
因为你表现优异,公司高层看中了你,结合你自己的意愿,更高的使命在等待着你,我也第一时间回复了上级领导,你外派到总部工作,我花了半小时替你写好了调岗申请。
就这样,我亲手送走了一名我舍不得的助理.
你虽离开人力部,这里依然是你的家,你说我影响了你很多,你在离开时写了上万字的感悟, 我曾经的领导,把责任当福利送予了我,把成长的机会给了我,我今天把这个福利送给你,带你进入了HR的世界,我希望这根棒子能传下去。
现在新换了助理,不同的助理优势不同,我又要琢磨如何用好这份福利了。
张瑞敏说,给员工最好的福利待遇不是给员工涨工资,是给他们不断成长学习进步的机会和能力,因为永远相信人有了能力一定不会是穷人,假如不具备能力,给你再多的钱即使是金山也会花完。
也许若干年后,我的助理们依然能想起我曾经的那点福利。
谢谢!
9楼 xianghr
心胸要宽,格局要大,真的很难,幸运遇到或看到
8楼 行者无疆00
能遇到一个知道培养下属的上司是该下属的职场幸事!
7楼 寒子翟淑省
我的助理要离职了,我在反思,是我给的福利不够好吧。
看到这篇文章的时候,特别感同身处,真的也特别想去体会一下这种福利,因为我觉得现在的孤军奋战,好难。
语夜
@曼舞的寒子:嗯,加油!有因有果,有舍有得!
6楼 fliker
希望我的助理也能喜欢这份福利,我也努力做更好。
语夜
@fliker:看得出你也是个很好的上司
5楼 猎手杰客
我笑了,虽然文章有些伤感,但是公司部门有这样的好领导,助理遇到这样的好上司,这是送给公司的好福利呀。夜哥,回头也将你的这些福利赐予我们吧,我们也想进步。
语夜
@猎手杰客:-_-
4楼 清风恋戟
哭了
语夜
@清风恋戟:-_-
3楼 曹锋
啥时候也给我这种福利吧
语夜
@夏天512曹锋:你的福利已经很让人羡慕了.哈哈..
2楼 流音桥
这才是真正的福利,但又有多少人遇得上?
语夜
@流音桥:-_-
1楼 一眼天荒
沙发,首赞啊
语夜
@一眼天荒:真快!