我在他乡说:
1、与企业文化相冲,不适合继续留任。有的人员招聘上出现了问题,导致此人进入企业后,做事的方法、处事的风格等等与本企业一直格格不入,也就是与企业文化不相符,一段时间后,双方都感到难以维持,只好分了。要么企业不用此人,要么个人感觉不舒服,主动提出离开。我去年招过一个总监,他的行事风格多年来受外企经历影响,打法风格属于过于狠、快、绝式,只要不喜欢的,一概开除;但老板的风格是中国式的,不想打破原有一定人情世故,不愿意动其老骨干,而且对其工作也不甚满意,最终结果只有让这个总监离职了。 2、与公司发展相悖,不适合继续任职。有的公司是向上市的方向前进,有的公司有上市的想法却不一定马上去做,还讲究稳步推进,所以在职场工作的人,必须搞清公司真正的意思是什么,不能一味地按个人想法开展工作,否则就会出问题。我曾在一家集团公司工作时,那个总裁是紧抓裁员增效工作,对不符合要求的老弱病残人员一律除掉,这样的思路各级都要顺应,否则也要面临被开掉的下场。我身边两个经理都是没能适应这一变化而先后离职的,因为他们不认同,工作总处于被动,结果经常被总裁批,批久了,就干不下去了。 3、个人能力不足,工作出现纰漏,易被处理掉。这种情况比较多的发生。主要因个人与岗位能力要求不匹配,容易造成工作被动,老板或上司对其个人有看法,久了就不那么待见了,一定会被辞退的。我接触过一个行政经理,他的个人经验与能力,距老板的要求还有一定差距,经常犯些小问题,老板十分不满意,总想办法让其走人。结果因一件员工关系问题,给公司造成了一定损失,就更不高兴了。年底,合同到期,就让其离职了。 4、与个人发展相背,不能施展自己才华。有些员工的离职,是和自己的职业想法有关。他们对自己的未来有一个规划,可是现有企业的发展与其相差很远,他再怎么努力,也一时无法达到,所以就选择了离开。比如,自己认为可以更快的提升,按自己的能力可以发展到哪种位置或享受到相应的待遇,可是按照公司的模式几年内看不到影儿,那么个人怎么可能在这儿无限地浪费青春?只有选择离开,去外面的世界看一看、闯荡一下了。所以,才有了浪漫主义情怀的“世界那么大,我想去看看”。 5、自个儿有才华,但心里受不了委屈。这种离职也是比较多的,工作上做的不错,但是受到了不公正的境遇,又无法化解,只能选择离职,另寻他路。无论是能力水平,还是为人交往,都是很好的,但是总得不到自认为应该得到的,时间久了一定会产生想法,再加上没有得到有效开解,总觉得自己委屈,就可能会以离职的方式终结在公司的工作。在职场上,这样的例子非常多。 6、因家庭原因、地域原因,无法解决而离职。现在在外打工的人也是越来越多了,那么如何解决异地的问题也成了一些职场人面临的困难。如果家里支持还可以,如果不支持很难长久。在外工作要么挣的钱多,要么家人能随行,否则真的很难工作长久。另外,家中安稳还好,如果家里总有事情,就不可能安心工作,这种地域原因是不大可调和的。 总之,离职的情境千千条,归根结底都是力不从、心凉了。
我的点评
个人离职的最主要原因无非是:一是气不顺,工作的不开心,心凉了,不在这家企业混了,受了委屈不能再干下去了;二是钱少了,付出与回报长期不成正比,也无法提升发展,只能离开。而对企业想裁员方面,就是此人不能胜任岗位工作,要么调岗,要么辞退,总之,是能力不足,必须让其离开。
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