你走 我尊重
作者 樱的雨
2015-06-26 08:55
549
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
威廉酒哥说:
最后我的心态是,我不再自责,很简答的一个加减法,公司那么大我没时间一个一个去关注,我只能关注最能带来绩效的那个团队的人员,如果你没有办法化解自己的问题那只能说明你在成长的路上还要继续修行,所以去者不留。
就像我以前说过的,当一个公司遇到困境需要选择是减薪还是裁人时,我绝对会支持裁员,有的时候送你走才是最仁慈。但是我觉得作为HR应该把最后的离职探访当作一次讲台,给离职人员一些技术支持,我觉得这是公司最后为离职人员做的一些事情,也许能给离职人员一些帮助,帮助他做职业规划,对他自己的计划给予风险评估,分析可行性等。
我的点评
看这篇之前 看了流音桥的发表 一个女性娓娓道来 细腻婉转 一个潇洒利落 看似无情实有情 离职面谈不是过场 能把离职面谈做出效果的人 人品与员工关系都要到位 离职面谈也一种尊重 人际关系的持续 人走茶不凉 当然了也是一种武器 让自己合理的建议更有说服力
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2024-09-25 11:58
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